如今兄弟们对于应付职工薪酬会计分录？详情曝光太真实了，兄弟们都想要分析一下应付职工薪酬会计分录？，那么馨儿也在网络上收集了一些对于应付职工薪酬完整分录的一些内容来分享给兄弟们，为什么引争议？，兄弟们可以参考一下哦。

企业应付职工薪酬的会计处理步骤为:1、确认(计提)工人工资:借:生产成本(生产工人的薪酬)制造费用(车间管理人员的薪酬)劳务成本(提供劳务人员的薪酬)管理费用(行政管理和财务部人员的薪酬.

应付职工薪酬应当按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“非货币性福利”等应付职工薪酬项目设置明细科目,进行明细核算.

1、工资分配时: 借:管理费用 贷:应付工资薪酬--应付工资2、发放工资时: 借:应付工资薪酬--应付工资 贷:其他应付款---社保(养老,医疗.失业自己负担部分) 其他.

应付职工新酬谢是老会计准则中应付工资和应付福利费的合并,在应付职工薪酬酬谢科目下设置二级科目“工资”和“福利费”,提取工资时: 借:管理费用等费用成本类科目贷:应付职工薪酬谢-工资 发放工资是: .

计提时,借,管理费用,营业费用-劳动保险,住房公积金,贷:应付职工薪酬.发的时候借:应付职工薪酬,其它应收款-劳动保险,住房公积金 贷:现金或银行存款等

以小企业会计制度来做: 1、结算应付工资68800元 借:主营业务成本 68800 贷:应付职工薪酬 68800 2、代扣保险费1200元 借:应付职工薪酬 1200 贷:其他应付款 1200 3、提取现金67600元(68800-1200) 借:现金 67600 贷:银行存款 67600 发放工资: 借:应付职工薪酬 67600 贷:现金 67600 4、计提职工福利费9632元(68800x14%) 借:管理费用 9632 贷:应付福利费 9632 5、支付保险费1200元 借:其他应付款 1200 贷:银行存款 1200

1.计提工资 借:管理费用--工资 贷:应付职工薪酬--工资(这里的工资包括个人社保,工资是吗) 2.计提企业负担的社保 借:管理费用--社保 贷:应肘职工薪酬--企业负担部分 3.交费社保 借:应付职工新酬--企业负担部分 其它应付款--个人承担部分 贷:银行存款 4.发放工资 借:应付职工薪酬 贷:其它应付款---个人承担部分 贷:银行存款 这样做分录对吗?请名师指点

问题补充回答: 计提工资 借:管理费用-职工薪酬2312 贷:应付职工薪酬2312 发放工资时,代扣社保(个人负担部分)、餐费、水电及其他费用,编制会计分录如下: 借:应付职工薪酬2312 贷:其他应收款款-餐费34 贷:其他应收款款-水电费24 贷:其他应收款款-其他5 贷:其他应付款-社保费64(个人负担部分) 贷:库存现金2185 上交社保费时 借:管理费用-社保费108(公司负担部分) 借:其他应付款-社保费64(个人负担部分) 贷:银行存.

企业应付职工薪酬的会计分录是:“”展开全部 1、计提生产工人工资时做: 借:生产成本-------生产工人的薪酬 借:制造费用(车间管理人员的薪酬) 借:销售费用:(销售部门人员的薪酬) 借:管理费用(行政管理和财务部人员的薪酬) 借:在建工程(在建工程人员的薪酬)等 贷:应付职工薪酬--工资/奖金等 2、实际发放工资时做: 借:应付职工薪酬--工资/奖金等 贷:银行存款(发工资) 贷:其它应收款(代扣款) 贷:应交税费-个人所得税.

计提工资时: 借:管理费用 贷:应付职工薪酬 发放工资时: 借:应付职工薪酬 贷:银行存款

这篇文章到这里就已经结束了，希望对兄弟们有所帮助。