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使用薪智宝会有什么优惠吗?优惠倒是没有,它其实也算是一个理财工具,员工工资发放到薪智宝中每个月可以拿到4%-6%的收益,30天内未取现是6%收益,30天内取现是4%收益.企业使用薪智宝.
不是注册薪智宝,是注册普交所账号,但是第一次发薪资之前,人事会发送一个激活码,这个一定要操作,只有激活过,才能收到工资并且使用.普交所账号注册流程也很.
小企业算薪酬,用薪客这个系统怎么样?8Manage HCM系统建立了自动控制机制,允许 HCM 人员管理不同类型的薪酬,包括自定义薪酬类型、自动计算薪酬变更幅度和关联工资单的计算.工资单可以让 HCM .
刚成立的企业适合什么样的薪酬战略刚成立的企业薪酬是个挑战,具体讲如下: 1\\企业定位, 薪酬定位是如何的,高于市场, 与市场持平? 与企业发展战略及企业文化密切关联 2\\新企业应该首先设计好组织.
企业管理中的薪酬计划,如何能做到符合公司目前的状况?企业的年度经营目标、利润率要达到多少,减掉各项费用的支出,看能够留出多少做为员工的薪酬再看看别人怎么说的.
刚成立的公司这样的薪资可以不?我们公司的业务员待遇很好~~
公司工资为注册地最低工资 低于合同基本工资 合法吗《劳动法》第五十八条第二款:劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬.因此,是合法的.
一个小公司,刚成立没几年,请为其设计一个薪酬管理制度?.这是我设计的.符合目前的现行法律. 一、薪酬结构 员工薪酬由工资、津贴、奖金组成.每月标准出勤按21.75天,每天标准工时按8小时. 二、工资 1、基本工资 基本工资按照地方最低标准工资执行,河北省1100元/人/月、湖北省900元/人/月.受病、事假影响. 2、加班工资 加班工资按照标准薪酬的70%执行,工作日再乘以150%,公休日再乘以200%系数,法定节假日再乘以300%系数.其中公休日加班可安排调休,调休后无加班工资,其中法定.
工作岗位,可以降低工资待遇,公司可以单方面变更吗你好:关键看劳动合同是怎么签的.如果劳动合同对岗位和报酬有具体约定,应该依照约定履行,单位单方面变更职位降薪是违约行为.协商不成可以申请劳动仲裁;如果对此没有约定,那就不违法的.
一个刚刚成立的民营小公司的薪酬制度该怎么设计刚成立的公司通常需要投入大量的资金进行产品和服务的生产和销售.为解决初创期的困难,薪酬设计应满足以下要求: 1、要充分做好本地同行业薪资调研,薪酬具有较强的外部竞争性. 2、暂时淡化内部公平性,做好薪资保密. 3、本阶段的薪资比例应减少刚性比例,即基本工资和福利所占的比重要小,而绩效奖金等所占的比重要大.
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