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请教:关于职工薪酬离职后福利在中国,由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:(1)社会保险费;(2)劳动保护费;(3)福利费;(4)解除劳动关系时支付的一次性补偿费;(5)计划生育费用;(6)其他不属于工资的费用..
单位辞退员工,单位支付员工的经济补偿,经济补偿是根据员工在职年限计算的.. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工.
什么是职工离职后福利?辞退福利通常采取在解除劳动关系时一次性支付补偿的方式,也有通过提高退休后养老金或其他离职后福利标准的方式,或者将职工薪酬的工资部分支付到辞退后未来某一期间.
福利性补贴是否算入薪酬注意:应付职工薪酬不包括退休职工工资.
离职员工有没有年终奖,年终奖是否属于工资2.《关于工资总额组成的规定》国家统计局令第一号规定,工资总额由六个部分组成,其中就包括奖金,而年终奖(劳动分红)就属于奖金类.以上,谢谢!
解除劳动合同补偿款是否属于职工薪酬不属于,补偿方面,不是员工在平日工资里面的正常工资,而是出自政府部门考虑对人权保护的一种措施,在你刚失业的时候,有一段时间的经济补偿,作为生活费用这样的意思,别混淆了.
员工的工资、福利与补贴都属于员工的薪金报酬系统是否正.员工的薪金报酬系统跟员工的岗位、职务重要性、工作难度和业绩指标有关,一般是企业的总经办制定的,由企业的人事部或者劳资科实施,包括员工的工资、福利与补贴,还有奖金.所以这句话是正确的.
职工福利费属于劳动报酬吗?属于! 用人单位在生产过程中支付给劳动者的全部报酬包括三部分: 一是货币工资,用人单位以货币形式直接支付给劳动者的各种工资、奖金、津贴、补贴等; 二是实物报酬,即用人单位以免费或低于成本价提供给劳动者的各种物品和服务等; 三是社会保险,指用人单位为劳动者直接向政府和保险部门支付的失业、养老、人身、医疗、家庭财产等保险金.
不属于职工薪酬内容的是()BCD 广义的薪酬范围包括薪酬和福利两部分,薪酬包括固定薪酬和变动薪酬,福利包括法定福利和非法定福利.A项是福利中的法定福利 BCD三项不属于薪酬福利范围.
年终奖属于员工福利,那么辞职后还有年终奖吗?看人情了.年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励.辞职了,就不属于员工了.而且也不在年终了. 年终奖属于福利 跟工资不同.工资需要结清,可福利是给员工的,辞职了 员工就就不再是员工了,不可能向单位索要员工福利的. 你可以去要,但是不给是大概率事件
这篇文章到这里就已经结束了，希望对哥哥们有所帮助。