私人单位克扣孕妇工资怎么办

您好,根据《劳动合同法》第85条的规定未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门限期支付,逾期不支付的,可以责令用人单位按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金.另外,依照第38条,有权直接与用人单位解除劳动合同,解除劳动合同后,依据第46条,用人单位还要支付经济补偿.所以,可以先去当地的劳动部门投诉,解决不了,想解除劳动合同也是可以的.如有疑问,请追问.

劳动法关于孕妇扣工资?

劳动法保障的是孕妇基本权益,比如基本工资、怀孕期间有薪假期等.所以如果是绩效工资和奖罚条例,只要公司有完善的制度,劳动法是不会干涉的.

公司拖欠孕妇工资如何处理

用人单位存在克扣、拖欠工资的行为,建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资.拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权.《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资(三)安排加班不支付加班费(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿.

没想到常州金店也是垃圾????

我觉得还好啊,就是价格贵了点

公司以我怀孕为由克扣工资怎么办?

首先,根据《劳动合同法》的规定,用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.另外,国务院颁布的《女职工劳动保护特别规定》第五条规定:“用人单位不得因女职.

我怀孕回家生小孩了,却被克扣半个月工资, 要离职, 也不让, 该怎麽办?

你是什么时候回的家 要是产前几天的话就不可以的 要是产前2周以上的扣你工资是正常的.离职不让的话说明你们公司还行 一般人都希望孕妇自动离职的 小公司还想办法让孕妇离职的呢

孕妇辞职后用人单位百般推辞不给开工资

根据劳动法规定,单位是不可以不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.若单位不给予孕妇工资的情况下,公民是可以带上相关资料到当地劳动部门进行投诉.《中华人民共.

怀孕急辞能扣工资吗

劳动者怀孕急辞工的,用人单位是不能克扣其工资的,如果用人单位因此克扣其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被克扣的工资.

我怀孕了辞职厂里要扣百分之二十的工资,找劳动局可以解决吗?

可以,辞职是不能克扣员工工资的

怀孕期间公司说我业绩不合格要克扣基本工资,这样一来,就低于合同上的基.

没有权利开除的.