工资如果按照22天核算,员工实际工作了23天,怎么算呢?

一般来说,月工资相当固定的,如果工资按照22天核算,实际工作23天,也只能算全勤来发放月工资.如果有加班、事假、病假,发放加班工资或扣事假、病假时,则按照员工月工资除以22计算日工资(日工资=月工资÷22),以便按日工资发放加班工资和扣事假、病假的缺勤的工资.

我们公司以23工为基本人工算工资合法吗

用人单位以23天为基本人工算工资是不合法的. 月实际工资=月工资÷21.75*实际出勤天数 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》 一、日工资、小时工资.

月工资1500元,工资天数按21.75天数计算,但当月实际出勤天数23天,工资应该是全额工资,如果其中有两天请假,工资怎么计算,或者新员工出勤天数为

理想计算是:1500/21.75=68.97(一天工资)23-2=21*68.97=144716*68.97=1104

每月按21.75天计算满勤,如果一个月的实际应出勤天数为23天,上班22天应如何计算工资?

工资=月薪÷21.75*月计薪天数*(出勤天数比例), 或 工资=月薪-月薪÷21.75x 缺勤天数*(出勤天数比例).如果员工的月标准工资为2175元,则:2175÷21.75*22*(21.75÷23)=2080.4元, 或2175-2175÷21.75*1*(21.75÷23)=2080.4元.

员工工资的计算 试用期员工工资底薪1000元,3月份实际工作天数为23天,该员工工作了7天 如何计算工资?

主要的分别在于你计算日均工资的时候是按照20.83天计算的 而不是按照23天计算的 当然有差距啦如果你按照23天计算日均工资就是一样的了 1500-(1500/23*16)=1500/23*7

餐饮业工资是按每月的实际天数算(比如30,29天)还是按每天的基本工资算(固定基本工资比如30元/天)?

在劳动合同上应该有商订的协议:每月支付不低于****元工资,实际操作按合同走,比如2008年2月29天,合同签订的1200,就发放1200,没什么规定的条条框框,倒是正常办理离职时按天数计算工资.

计薪天数21.75,当月本月实际出勤时间为23,如员工在家休息9天,应怎样计算工资?

日工资=月工资收入÷月计薪天数.即劳动合同约定的薪资(以下简称“月薪”)/21.75.23+9=32天,没有一个月的天数可以达到.因此所说的“实际出勤23天”应当是“.

劳动法工资是按21.75算,但有些是22天,有些是20,有些是23天,那应该怎么算?

这是统一的,均按21.75天算.

工资计算天数应该是以20.83天计算还实际应到天数?

工资计算天数应按20.83天计算.20.83天是基数,还得看具体情况.根据例子,日工资是800元/21.75天.员工的实际工资,应该是固定工资800+(加班天数*日工资)..

我们公司按每个月工作21天计算工资,但是这个月实际工作是23天, 怎么算工资呢?2011.3.1

这要看你们当时签订的合同上是怎么规定的 可以按加班工资算 也可以按每天平均数算 看合同条款 要是没有签订合同就协商 或是根据2007版的劳动合同法来