外派人员管理办法 一、目的为了更大程度的发挥外派人员的能力,加强公司管理,特制定本办法.二、外派人员分类:1、行政管理类 本类外派人员主要从事公司驻外地办.

答:根据贵单位的描述,外派员工分为两类,一类是外派至国外的项目工作,另一类是外派至公司以外的其他城市工作.外派人员还分为两类,一类是外派管理人员,一类.

《中华人民共和国劳动合同法》 第五十七条 劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立,注册资本不得少于五十万元. 第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位.

关于公司驻外业务机构(办事处、业务部)的管理规定 第一条 宗旨:为扩大公司业务范围,实现企业持续发展,规范公司驻外业务机构(主要指办事处、业务部或分支.

《员工培训管理办法》 1.目的为促进公司规范化管理,建立、健全人力资源开发与培训管理制度,不断提高员工素质与职业化水平和岗位技能,满足公司可持续发展的需要.

企业外派属于劳务派遣是由雇佣单位与劳动者订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向雇佣单位支付一笔服务费用的一种用工形式.企业将劳动者外.

内资企业聘用外籍人员,要做好以下几件事:1、先到劳动部门为其办理就业许可证书.2、凭就业许可证书到外经贸局向被聘用人发邀请函电.3、被聘用人凭邀请函电到其所在国中国领馆申请赴中国签证(z职业签证)4、入境后凭z签证和《就业许可证书》到劳动局申请《外国人就业证》5、到出入境检验检疫局进行体检.6、到公安出入境管理部门申请居留许可.(上述4、5、6要在一个月中完成)7、常住境外人员的工资如超过我国个人所得税的起征标准,则外国人要交纳个人所得税(或企业代扣).一般来说不用备案,公安机关会将外国人的情况通报税务部门来查询外国人的纳税情况的.

公司员工临时外出管理制度 一、有下列事情者,可申请外出:1.上级交代必须马上办理的事务.2.偶发事件需要马上外出处理.3.行政事务,必须马上赶办或计划办理.二、外出时间规定:视地点之远近,事情之繁简.三、外出前,应事先填妥“临时外出申请单”,报本部门负责人核准.离开公司时,凭此条到行政人事部前台进行登记,返回后到前台备案.四、临时外出的核准权限如下:1.普通员工:由部门经理核准.2.部门经理:由总监核准,部门未设总监的,由总经理核准.五、外出注意事项:往返请注意交通安全,如未能在规定时间返回者,应先行与主管领导联络并重新到行政人事部备案.六、本办法由行政人事部制定,经总经理核定后实施,其修正时亦同.

劳务派遣企业必须为劳动者缴纳社会保险费.正式职工正常缴费,临时劳务派遣人员参照其他规定缴费.针对流动就业者的情况,积极推动建立全国统一的社会保险帐户. 加强对劳务派遣的劳动保障监察,维护劳动者的合法权益 劳务派遣的劳动保障监察对象包括派遣公司、使用派遣人员单位(包括家庭).针对家政服务点多面广现有的劳动保护监察力量手段不够的情况,可考虑通过对派遣公司的专管员、督导员进行劳动法律政策培训,使其持证上岗的方式,让其担当一部分监督职能,以维护劳动者的合法权益.

借调人员仍属于原单位的人员,工资待遇有原来的单位支付.但可以另行协议,协议的内容看实际情况定.