领导有照顾保护我，我能力不差但他没有培养提拔我。传闻说他喜欢我。但他没提任何要求。哪他为什么帮我？
领导明明很喜欢我,照顾我,可自从上次提出要他提拔我之后,他就开始对我若即若离 一,提拔你之前得先疏远你(避嫌),这样提拔才合情合理,二,可能要你做点什么(给他好处) 领导想提拔我我又不对他说他好像非要我对他说他才提你说应该怎么办 领导要重用一个人之前,都要先把下级下放一
传闻公司快要大量招聘各个层次的员工，老总传闻中的心腹却现在去申请副总管理的职位。什么情况？
11春管理与艺术作业3答案 了解员工的需要是应用需要层次论对员工进行激励的一个重要前提.在不同组织中、. 因此,管理者应该经常性地用