绩效可以从底薪扣吗 业绩不好扣工资合法吗
绩效考核能从基本工资里扣吗? 如果扣减20%后的基本工资不低于所在地的最低工资,扣减20%作为绩效考核工资是可以的,没有违法.当然,如果公司做得周到点,应该告知员工详细考核方法,说明情况,并听取意见. 绩效考核制度,能否考核底薪? 你的想法很好,但是应该做到事前沟通.比我我们
辞工书提交到下个月走人才知道当月上满也没有全勤和绩效自离可以吗？ 月底辞职有全勤奖没
离职提交了材料 但是当天就走了没提前30天也 算自离吗？不算辞职吗？已经递交了辞职单，下个月就走了。从交辞职书的当天到下月的当日就可以离厂了吗？辞职了绩效奖和全勤奖有没有？就是我1号到月底才辞职离职提交了材料 但是当天就走了没提前30天也 算自离吗？不算辞职吗？看
我该怎么办，我没发弄了？ 2020年的绩效奖不发了吗
我儿子昨天晚上把我给上了我该怎么办 你儿子上了你,你要让他知道这事情暴露的后果,还有不要给他单独和你一起的机会.好好开导他不要让他长大了恨你! 我 亲 哥 哥 求 我 和 他 那 个 我该怎么办 对于这个问题,的确要严肃对待啊.建议你看到大家的答案后采取措施了……我提个几建
由Y列的绩效分值怎么得出Z列的百分比呢，求公式 计算三重积分x y z
业绩怎么算百分比Z计分法各个系数怎么算出来的？绩效结果线性得分如何计算？用excel怎么算Z比分数业绩怎么算百分比例：2011年6月总业绩1000万，2012年6月业绩是1200万，请问2012年6月业绩比2011年6月业绩增长了百分之多少？1200万/1000万=120%用2012年6月的业绩处以2011年的业
面对不公平的绩效考核 绩效工资分配不合理
面对不公平的绩效考核,应该如何申诉? 找您的主管进行绩效面谈,需要注意一下几方面的问题: 说明绩效考核不公平的依据、为什么、怎样才是公平的.不公平给企业带来的损失是什么,需要从企业的角度去与主管进行沟通,才会有效果. 面对单位绩效奖金发放不公平的对待,该怎么样维护自
绩效考核不公平怎么办 领导绩效分配不合理
面对不公平的绩效考核,应该如何申诉? 找您的主管进行绩效面谈,需要注意一下几方面的问题: 说明绩效考核不公平的依据、为什么、怎样才是公平的.不公平给企业带来的损失是什么,需要从企业的角度去与主管进行沟通,才会有效果. 如何解决绩效考评中的公平性问题 转载以下资料供参
要写一篇硕士论文，想在碳信息披露和财务绩效中再加一个东西，加什么好呢？感觉大家都做过呢，害。
碳税主题论文怎么写想问一问毕业论文碳会计方面的该怎样定题和定纲《碳排放权交易会计问题研究》《食品行业社会责任会计问题研究》这两个论文题目哪个好写些?急求一篇关于会计信息披露的毕业论文碳税主题论文怎么写论文中有一小部分是分析碳税对某企业财务业绩的影响，请问怎
公司以绩效评分随意克扣 公司故意克扣绩效工资
请问公司以所谓绩效名义随意扣发工资是否违反劳动法 是违反劳动法的. 公司通过绩效考核,变相扣工资?怎么维权. 要看您签订的工作合同中,是怎么约定的了,如果没有明确约定,那就可以申请劳动仲裁,但是您一定要有证据,单据,录音录像,能证明领导是在通过绩效考核,变相扣工资.很重
公司绩效名义扣年终奖 公司以绩效名义扣工资
企业以内部绩效考核为名扣年薪制工资是否正确正确的,企业可以根据员工工作情况,实施相应的考核,并与收入挂钩. 公司扣员工10%绩效工资作为年终奖发放,是出于用工考虑,还是为了节. 1)主要是变相压工资,让员工不轻易离职2)但也有避税的可能3)绩效工资不是固定工资,效益好才会发
企业以绩效名义克扣 公司以绩效名义扣工资
请问公司以所谓绩效名义随意扣发工资是否违反劳动法 是违反劳动法的. 以绩效的名义克扣员工工资,提起仲裁会支持么? 虽然劳动合同没有签“绩效工资”,但“工资调整薪酬制度”公布后,如果没有员工正式提出异议,没有讨论、质疑、答复之类的正式的会议纪要.也有问题的. 虽然公司
公司以绩效扣员工工资 公司按照绩效扣工资
公司以绩效考核为由扣全体员工工资合法吗 单位绩效考核只能扣减浮动性奖金,不能扣减固定性工资,否则违法. 公司以“绩效工资”为由扣押我的工资该怎样解决? 1、对于这种违法行为,最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位
公司以绩效名义扣工资 公司以绩效扣员工工资
请问公司以所谓绩效名义随意扣发工资是否违反劳动法 是违反劳动法的. 公司以“绩效工资”为由扣押我的工资该怎样解决? 1、对于这种违法行为,最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资
员工绩效工资占比多少合适？怎么分配更合理？ 公司克扣员工绩效工资是否违法
绩效工资占工资总额多少比例合适请问一般绩效工资占占工资总额的多少比例才会合理员工绩效工资占员工工资的多少合适绩效工资占工资总额的多少是合理的？绩效工资占工资总额多少比例合适绩效工资占工资总额比例与行业、职位及工资水平相关，没有固定标准。绩效工资分为广义绩效
面试时候说工资七八千，签合同事后最低底薪，工资实际发放能被保证吗？ 绩效工资一般能拿到吗
面试的时候谈好7000薪资，现在要签合同了告知2500底薪加绩效总共7000，这样合理吗请问，我进一个公司，发工资按照面试时谈好的钱3000，但是合同签约上的金额却是最低保障的工资1370.面试时用人单位说工资2700，基本工资1580，绩效工资1120，那实际到底会发多少我刚刚入职，面
被工厂扣了绩效，如何解决，或者怎么去劳动仲裁。有谁懂劳动仲裁这方面？ 绩效工资被扣劳动仲裁有用吗
公司以绩效不合格扣发奖金,劳动者可以通过仲裁要回吗克扣绩效工资可以申请仲裁吗绩效工资被扣50%可以申请劳动仲裁吗申请劳动仲裁的条件及绩效工作的赔偿金额。谢谢公司以绩效不合格扣发奖金,劳动者可以通过仲裁要回吗奖金是属于单位给予员工的福利性待遇，是根据单位管理规定
固定工资改为绩效工资 绩效工资一般能拿到吗
把固定工资改成绩效工资,违反劳动法吗 公司只是把名称变更了,并不影响工资的发放,你们每月发放的工资本身就是叫月薪,并不违法 公司发公告把原先固定工资改为绩效考核工资,降低工资待遇,我该怎么. 如果原先的固定工资在劳动合同中有约定,那么固定工资改为绩效工资属于变更劳动