离职公司让签竞业协议,下属离职时,需要确认是否对他启动竞业协议 ,对我有法律风险吗?
保密协议和竞业禁止的规定,应该按月发给工资的无偿的保密协议应该无效因为你没有无偿保密的义务,这样的协议对你只规定了义务而没有权利,违反公平原则,无效 这是两回事,你提前离职跟签这个无偿保密协议是两回事提前离职要至少提前一个月通知公司,如果劳动合同没有关于提前离职
保密协议和竞业禁止的规定,应该按月发给工资的无偿的保密协议应该无效因为你没有无偿保密的义务,这样的协议对你只规定了义务而没有权利,违反公平原则,无效 这是两回事,你提前离职跟签这个无偿保密协议是两回事提前离职要至少提前一个月通知公司,如果劳动合同没有关于提前离职
当然很有钱了,之前是在2017it大佬财富榜里面看到他的名字,他的身价当时就已经有200多亿了,妥妥的有钱人,多益网络是徐波创立的.2楼 的懂个b 神武的人基本上都是梦幻转过去的 哥玩的7年梦幻 现在都转神武了徐波是中国顶级的的游戏策划之一,在圈内非常
男领导关心女下属,正常吗? 这个女下属是你吗?如果不是你的话,你就不要多管闲事了;如果是你的话,有两种情况:一是男上司对你有意思,当那
心理不健康,压抑症,老婆走了,怎么办? 试着去做自己讨厌的事,比如试着去喜欢色彩斑斓,喜欢笑,喜欢看喜剧轻松的电影;换个角度去考虑,没
领导应该无下限的折磨员工吗? 领导不应该无下限这么员工的. 领导行为的对与错对下属员工有什么影响? 要看领导是一个开明的人 很是一个
你的领导,受到上面批评,或者自己心情不好,他会拿下属撒气,或. 如果平时为人还算可以的,而且你也想好好工作的,在他发脾气的时候,你还是
总被领导打压怎么办? 一、国企的用人环境究竟是以什么为导向 当初你进去这家国企时,是否有想过国企的用人导向是什么?因为国企的很多领
已婚女上司,器重男下属,关心男下属 喜欢男下属,正常嘛? 感情中存在这样的一种心理,就是谁也不想亏欠对方太多,因为谁也不能保证和对方
男领导在加班的时候对一个女下属说自己的经历,另一个女下属. 因为男领导加班时,也和这个女下属说过同样的自己经历,男领导说自己的经历
工作中如果被女领导看上了,那该怎么办啊? 认真工作,装高冷 女老板看上男员工 怎么办 这是挺不错的进展男方没有意愿去进一步确定关系最
把工作当第一的员工,这句话背后有什么特殊的含义? 突出该位员工的表现和对公司的热爱 员工在工作中做的不好的时候,上司对员工说“要干
45岁离异男一把手对女下属到底是什么心思?亲人般?潜规则?单. 女同志,你发了很多字没有详细看,但是依然可以看出很多事情.1. 女人多自恋
老板离职了,送什么礼物做纪念好? 1、老板离职了,送礼物时更要考虑领导的爱好,投其所好是最好的,不可盲目的送礼,可以送字画,比较有品味
别人说你活该,你要怎么回答!(回答带幽默的也行)? 别人说活该,你就应该回答说.是活该呀!为了自己的孩子.是活该又是应该呀! 如果你的下
男上司这是讨厌女下属吗? 怎么可能会是讨厌你呢!从男上司的这一系列行为来看,他心里应该是明白你对他的情意的,他对你应该也有那么一点
单位里两个领导发生了矛盾,做为下属同事该怎么做? [最佳答案] 只要做好自己份内的工作就可以,要少说话,多做事,尽量不要参合进去! 当两