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我国目前的人力资源,在世界范仍然处于劣势,这说法对吗这个问题没有办法做量化的评价. 从发展历程看,我国的人力资源管理发展不过短短. 从人才竞争角度看,我国的经济发展速度相对较快,工作机会比较多,薪酬水平和工.
夏和商时穿的是麻做的衣服,贵族才能穿得起丝绸. 元末明初,棉从海外传到中国.明代以后,中国人才开始穿棉制的衣服 而这时造纸技术已经比较成熟了 所以没必要在.
我们21世界的人才为什么没有得到应当的待遇?据中国人事科学研究院发布的《中国人才报告》预计,2010年,第二产业人才缺口将达1220万人,而第三产业人才缺口预计达325万人. 1、护理学就业前景看好 据卫生部.
为什么同根同源的巴基斯坦不像印度那样经常发生强奸案好像当年他们分开的原因是宗教不同,在印度的宗教中,女性的地位很低的,可能这是个原因吧.
为什么软件工程专业的后两年学费一般都很贵呢?1:用的是英文教材,有的学校使用的原版的,所以会贵 2:可能是请的外教 3:实习的实验室比较昂贵,并且机会不好找的,所以学校在这方面一般投入较大(但是也有学.
为什么印度的科技人才在印度国内表现不怎么地,到了美国.这就是体系问题 现代科学越来越发达,分工越来越细,以往19世纪那种,一个工程师就能完成从设计到工艺到制造全过程的事迹,在现在已经不可能了 没有体系的支持,你就是完成了概念设计,也无法做出来 印度国内没有完整的工业体系,没有熟练的技工队伍,自然做不出来 但到了美国就不一样了 此外,印度人先天有语言优势,沟通更容易
选拔人才为什么不需要考试用古代和近代的例子作对比,说明不论在什么时代,选拔人才不需要考试制度. 古代的例子你可以用诸葛亮.刘备在一次拜访司马微时听他说到诸葛亮以及庞统的才能才会想到要请他帮忙治国.三顾茅庐的故事你应该很清楚.这很明显不是考试制度选拔的人才. 近代的例子可以用爱迪生,他只受了三个月的正规教育.但还是可以成为伟大的发明家.
中国就真的那么紧缺全才吗,,?中国教育为何就不能单科学习,??偏科生.心态好些,想想如果只吃一种东西会缺营养的
为什么康普顿效应中的电子不能像光电效应那样吸收光子而.光子不是什么情况下都可以被吸收的只有满足电子在原子核外轨道能级差的才可以吸收,就是说一般不吸收,吸收需要条件,不吸收就散射光子
为什么美国人并不象中国人这么喜欢跳槽美国人更注重人才的培养,对于真正的人才从一开始就用各种保密协议和培养补偿之类的协议签订下来,从而限制了技术性人才的跳槽现象;对于非技术性人才,美国的各个企业待遇都差不多,没什么跳槽的必要,但是真正遇到个人能力很强的员工,如果企业待遇不能让他们满意,他们还是会跳槽的. 中国人喜欢跳槽,一是因为中国企业有不培养人只挖别人墙角的风气,二来是资历第一,关系第二,能力最后,那么真正有能力的自然就会去收入更高.
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