士官骨干如何以新姿态干好新年度工作？
积极引导，增强士官做好经常性思想工作的信心。当前，一些士官在开展经常性思想工作中，认识上还有偏差，工作还不够积极主动，最突出表现是信心不足：有的片面认为思想工作是干部的事，士官起不了多大作用；有的认为肩上不扛星，说话没人听；还有的感到素质能力不具备，工作做不好。因此，针对士官的思想倾向，要及时地加以教育引导，帮助其明确责任、认清优势、树立信心。首先要加强责任意识教育，帮助他们充分认清士官的地位、作用，增强责任感。要组织他们认真学习士官职责以及军委首长关于加强士官队伍建设的一系列指示精神，认清自己肩负的责任和使命，强化爱岗敬业精神。其次要帮助他们认清自身优势，树立信心。要引导他们充分认识到，与干部相比，士官在做好经常性思想工作中有其独特的优势。一是与战士心理上的相融性。士官和士兵年龄相近，经历相似，有共同语言，相互间心理易沟通，做工作易被战士接受；二是了解战士真实思想的准确性。士官身处兵中，战士的一举一动、一言一行都在其视野之中，因此，观察问题直接，发现问题、掌握战士思想变化准确；三是解决问题的及时性。士官一般都具备一定的分析处理问题的经验和能力，在干部少、精力难顾及、分散执行任务时，能够及时弥补干部看不到、想不到、听不到、做不到的工作；四是思想工作具有广泛的渗透性。基层士官队伍数量大，分布广，能有效地结合连队阶段性工作任务的完成和广大战士的思想反应，把经常性思想工作渗透到广大战士之中，贯穿于各项工作任务的全过程；五是密切官兵关系的协调性。士官能在干部和战士之间发挥上传下达，呈上启下的作用，多做穿针引线的工作，有效地避免和消除官兵之间的误会和矛盾。
部队今年工作怎么看明年工作怎么干
部队今年工作怎么看明年工作怎么干这是部队的一个总结，年终总结是部队年度工作的一项重要内容。总结经验、查找问题、谋篇开新，对于推动部队全面建设再上新台阶有着重要意义。然而，个别单位虽然在总结时能查找到问题并制订整改措施。
但落实起来却往往只体现在材料中，总结之后就没有了下文，从而陷入“年年搞总结，年年老问题”的怪圈。发现存在问题、制订整改措施，只是做好年终总结工作的“上篇文章”，总结更重要的是做好剖析整改的“下篇文章”。
对需要在新年度解决的问题，必须列出整改时间表，下决心纠治到位，不能久拖不决。各级要认真落实中央军委基层建设会议精神，按照《军队基层建设纲要》抓落实，一步一个脚印，促进基层建设迈上新台阶。
扩展资料：
据含山政府网消息，根据县委县政府“今年怎么看，明年怎么干”活动总体部署，含山广播电视台推出了“今年怎么看，明年怎么干”系列宣传专栏，努力为各级各单位总结及“十二五”重点工作、谋划及“十三五”重点工作营造良好的舆论氛围。
此次系列报道的内容主要包括各镇（园区）、部门及“十二五”经济和社会发展目标任务的完成情况、工作亮点，以及围绕“十三五”规划编制、“调转促”工作要求，创新发展理念，谋划的工作目标、任务和措施等。
为了深入细致地做好报道工作，含山广电台制定了宣传方案并及时发送给接受采访的单位或部门，做到事前策划；在广播、电视的《含山新闻》栏目中开设“今年怎么看，明年怎么干”专栏，精心制作精彩的10'片花，运用电视挂角，采用记者出镜、整版字幕、同期声出像等形式。
使报道精彩丰富；广播《田野四季风》、电视《生活十分》等专题节目也根据栏目定位策划展示各级各单位的“十二五”发展成果等，从而全面推动我县“今年怎么看，明年怎么干”工作的深入开展和落实。目前已经推出了一批有深度高质量的新闻报道。
参考资料来源：人民网-含山推出“今年怎么看，明年怎么干”系列宣传报道
参考资料来源：人民网-走出“年年搞总结，年年老问题”的怪圈
部队今年工作怎么看?明年工作怎么干?
今年工作跟着干 明年工作慢慢看
如何发挥军人优良传统，在新的岗位上在立新功
不论工作环境多么优劣，不论任务多么难易，不论待遇多寡、职务高低，要不计较个人得失与名利，不叫苦喊累，始终以一个共产党员的情怀，以一个军人的职业道德标准严格要求自已，全力以赴。