十万火急：递交辞职信后，公司要扣除我工装费用，合法吗？
合同、协议都没有写明。每年都跟员工定做两套新工装，幸运的是我在公司准备要定做今年夏装工装时，提出辞职。不然不止扣除我冬装900元一套。还要加上准备要定做的夏装工装费用。公司的规定是有漏洞的，“凡新工装做不到一年起，自动离职需要扣除工装费用”，按公司的说法永远都不可能会超出一年，自动辞职的都需要扣除工衣费用。旧的过去，新的又来，永远都不可能达到超过一年的。只能说明他是强行打劫辞职员工的钱。好的公司正常人都不想换来换去，除非出现变法才会辞职的。人的能力是同收入成正比，有远见的人都会向前望，总不能停下脚步，现在公司的制度不止是停留而是倒退。他的做法只是阻难辞职员工的去向。他辞退你，一定不是能干有用的人。他还需要扣你工装费用吗？再说为什么自动辞职跟公司辞退的人会有不同的做法？
辞职后,扣工服费,合法吗?
1.工服并不是企业员工必须购买的,如要求必须穿则应由企业统一发放,不得强制向员工收费;
2.是否签定劳动合同与是否已拿到学历证明无关,只要是拟建立劳动关系就必须签定劳动合同;
3.企业强制扣除员工的工服费是违法的,你可以向法院起诉要求返还.建议你最好先和企业沟通,在无法获得合理解决时再起诉.
辞职时公司要扣工装费，这合理吗
完全属于公司内部规定，不合法。员工应聘无须缴纳任何费用。
法律规定用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，单位依据内部的规定收取工装费用，违反法律的规定，可以向劳动执法监察部门反映。
辞职后，扣工作服费，合法吗？
首先必须明确的是:这种费用肯定不能从员工头上扣！
现在企业为了企业形象，都有自己特色的企业工作服等，新员工进入公司工作后,就发工作服、工艺鞋、手套等防护用品。发这些既是工作的需要，也是公司形象的需要，也算是员工福利之一。不过，当时公司一般都会收了工作服的押金（在第一个月工资中扣除。但有不少公司却事先要员工支付一定的费用，这是违反国家相关规定的）。
工作服这些物品应该是公司无偿提供给员工的，就像公司提供的办公桌、电脑、办公用纸、笔等。而且它们属于劳保消费品，时间一长，是会损坏的，因而所交的押金一般在三个月或半年就该无条件退还。
新入职的员工，若没到试用期结束就离开公司，一般是交回工作服，退回押金。已过试用期者，若工作时间较长，工作服可以不退，不过有的公司规定在离职时是必须归还的，这是公司离职手续上必须的一个步骤。要不，离职员工穿工服在外惹点乱子，影响不就坏了!