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7月27号上班然后押15天押金15号发工资应该发几天的工资 搜狗问问15号发的是上个月工资,上个月你只有上了五天班,不会发工资给你,到下个月十五日只能发二十天的工资给你.
如果是大公司,你在10月能拿到九月这几天的工资!如果是小公司,那你只能在11月才能拿到相应的薪资
我才做这个业务不多久,想辞职,但打听这里的同事都被押了.押工资是正常的,比方说公司他是每月的最后一天发上个月工资这样,那么假如你按照手续办理辞职的话,公司会把工资一起结算给你的,一般这样的公司的话,辞职都得提前30天交辞职书的 千万不要冲动,首先你要明白公.
每个月拿店铺提成,工资发70%押30% 没有完成指标扣除所.可以申请劳动仲裁.单位是不能以任何理由扣押员工工资的.另外,单位么有签订书面劳动合同的,应当从第二个月起支付双倍的工资报酬.
每月20号开工资是押了多少天工资?应该是20天
我今天开始上班,1800一个月他说要押半月工资也就是上班后45天后给你发前一月工资.
我于六月十日入职,公司说要押一个月工资,请问我什么时候.考勤都会有一个截止日期,如果截止日期规定是上个月的月底,7月15日只收到6月份几天的工资是正常的.考勤的统计周期具体需要看每个公司的规定,每个公司情况不一样,最好问问公司HR比较稳妥.
说是公司规定要押一个月的工资,并且三月份的工资要五月.公司做法严重违法,发薪周期最长不能超过一个月,3月份工资4月份必须到账,公司这种行为属于拖欠工资和克扣工资.
关于押工资的疑问这个是没有问题的; 7月9日到月底,这个是你这个月的工资,显然是在这个月结束之后把钱给你.具体时间主要看你们公司制度.
每个月押十天工资,押了4个月,是押多少天工资?用人单位每个月押十天工资,押了4个月,如果用人单位是每个月押十天工资累计,那么已经压了劳动者40天的工资,这属于用人单位非法拖欠劳动者的工资,如果用人单位压10日工资,即用人单位每月10日发放上一月的工资,那么用人单位不违法,不管多少个月都无影响. 《工资支付暂行条例》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付.如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付.工资至少每月支付一次,实行周、日、小时.
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