兄弟你一看就适合做生意,让别人帮你想创意方案竟然一毛不拔,现实中是要收人民币的啊(本人是一名广告策划).开个玩笑,呵呵.既来知道就是来互帮互助、交流学.

首先公司的影像品质一定要保证,这样门市咨询才会更有说服力,产品不能千篇一律,做出自己的创意.顾客看重的是内在的质量,和活动没有直接关系

在国内的影楼的促销活动,花样繁多,分析起来,大致有以下方法: 1、开业促销:. 可以获得某儿童影楼的优惠拍摄卡或某写真店赠送的优惠卡;或在某影楼拍过照片可.

儿童乐园店长面试

你既然去应聘这个职位,当然要有自己的规划,首先要先知道从哪些方面去提高业绩,一,从内部管理开始,服务,卫生等.二,从相关儿童行业的各大机构合作,联营活动等,吸引新客源,提高销售.三,举办各种亲子类的活动,维护老客户,吸引新客户等等,祝应聘成功!

1.具有强烈的事业心及高度的责任心,诚实正直,严于律己,平等待人,以身作则,胸襟宽广,沉着冷静.2.有较强的团队管理能力、目标管理能力、组织管理能力和沟通.

您好:儿童乐园里面一般有如下应聘职位:店长 店长助理 销售代表 幼儿教师 服务员 保洁员 收银员等 希望能帮到您,祝你生活愉快!

儿童乐园业绩提升方案

如今室内儿童游乐园越来越火,投资加盟儿童乐园的创业者也是越来越多,乐园门店与门店之间的竞争越来越大.不少新手经营者所经营的儿童乐园收入并不乐观,苦恼着.

如果是开业后的一段时间内下滑是可以理解为正常现象. 一般开业后1-3个月会一直下滑,然后到半年后每个月的营业额就会相对比较稳定. 当然暑假生意会好很多. 所以,心里也不要有太大的负担.把工作做好,当然也要适当的宣传及促销活动跟进.

能提高室内儿童乐园营业额的几个小技巧1、与周边商户互动,一起搞促销活动,你中有我,我中有你,2、利用好节假日3、优惠套餐,4、老会员推荐送礼品/送项目体验等

儿童摄影的销售好做吗

摄影行业竞争是很激烈的,据今天的十大暴利排行,位列第7.你的定位很好,主打儿童摄影,这个是你的核心竞争力.然后你可以围绕这个做文章,永远记住,客户更看重他花的钱换回的效益.而不是简单的逢迎.其次建立一个自己的软件库,甚至网站,来管理客户,适当的沟通和问候,或许能给你带来一个不错的口碑效应.

不好做,小孩通常都不配合

灰常好,相当好.做好做精以后可以自己开店..

如何做好儿童摄影店长

1、尊重别人 店长要体现出对店员的尊重,就要对店员以礼相待,满怀体谅地认真聆听,并保持目光交流.店长应避免对店员说教,不用一种居高临下或嘲讽的口气说话..

转载店长的工作职责一名合格的店长应当完成以下实际工作.(1) 做好店铺最高管理工作,在理解品牌经营方针基础上,依据品牌的特色和风格执行销售策略,并且能够.

1.领导力 不足表现: 有能力的店长忠诚度不高,忠诚度高的店长能力不足,业务强的店长员工满意度差,门店早晚会流于形式,店长在做员工的工作,店长未能正确授权.

儿童摄影店长必备条件

将目标传达给下属,要掌握每日、每周、每月、累计等的目标达成情况,带领员工完成公司下达的指定销售目标, 依业绩状况达成对策,领导员工提供优质的顾客服务,并竭力为公司争取最佳营业额. 监管店铺行政及业务工作:主持早、晚会,并做好记录. 有效处理顾客投诉及合理要求. 建立顾客与公司良好关系. 建立顾客联系档案,以便更好的服务客户.提高下属员工的团队的凝聚力和对企业向心力. 帐目清楚、帐物相符. 每月的各种业务报告按时呈交给公司.

多了,人员管理能力,分析经营状态的能力,客怨处理能力,店面营销能力,处理上下级人际关系能力

首先要了解同行业其次要懂专业知识和管理再次要懂得营销的知识