可以的,很多企业内部道路是有限速的,这个属于企业内部管理范畴的,可以进行罚款的,但如果出现交通事故,交警队也是可以进行处理的.
1. 根据道路安全法的定义,“道路”是指公路、城市道路和虽在单位管辖范围但允许社会机动车通行的地方,包括广场、公共停车场等用于公众通行的场所.如果公司内部道路不允许社会车辆通行,就不是道路安全法上规定的道路.2. 如果交警以不是道路不出警,不出具事故认定书的话,可以向公司所在辖区的派出所报案,派出所会根据实际情况出具相关的文书.3. 虽然不是法律意义上的道路,但处理及理赔,根据法律规定,可以参照交通事故赔偿处理.
单位内部的道路是否适用交规?单位内不属于道路范围,所有的交通违规都是以道路为基准的
企业内部道路是否不遵循国家交通法我认为国家交通法是对全国任何地方、任何单位、任何人的,企业内部道路可能会有自己的需要和例外,但前提必须是在遵循国家交通法的原则下进行.
大型厂区内的道路是否属于法律上讲的道路,法理依据是什么按照交通肇事罪量刑,虽然厂区内的道路不属于法律意义上的道路,但如果出现交通事故则可以比照普通道路处罚,当然,如果是一般的事故造成财产损失的,则厂区负责处置.
驾驶员,出现交通事故,公司内部处罚,处理意见.分两个方面来处理:1、违法处理:出现道路交通事故或违反《道路交通安全法》的行为,其违法责任由司机个人承担,至于违法产生的罚款,按照公司规定进行.2、赔偿处理:道路事故引发的财产损失以及赔偿,由公司负责.毕竟劳动者是在履行公司职位,所以对于给事故对方造成的损失,对方是可以要求公司承担责任的.至于公司是否要对司机本人进行处罚,那是公司内部的事情,按照公司的规定执行.对于车辆的损失,驾驶员也是需要进行赔偿的.
公司内部处罚司机按保险公司赔偿金的百分之十合理吗?2008.1.15国务院废止了原《企业职工奖惩条例》,从此企业单位对劳动者进行罚款、警告、记过、留厂察看、开除等行政处罚都是违法的.对于劳动者有过错的,用人单位仅仅可以在浮动性的绩效奖金中酌情扣减.如果对单位造成实际的经济损失的(需要单位举证其损失额),那么单位可以在劳动者的每个月的工资中扣减(不超过月工资的20%,并且扣减之后剩余的工资不得低于当地的最低工资标准).
单位企业内部的道路设计有没有什么规定?注意企业所在地区的城市规划条例的相关规定,同时要注意特殊企业又要求,比如石油化工企业厂区道路建设就要专门的要求.消防部门对企业内部道路设立也有要求,建议你的问题再细化一点可以给你更好的回答.
企业私自对员工交通方面的罚款有法律依据吗?说清楚具体是什么
企业自行规定厂内道路的行驶速度低于国家标准,合法吗合法.中华人民共和国道路交通管理条例所称的道路,是指公路、城市街道和胡同(里巷),以及公共广场、公共停车场等供车辆、行人通行的地方.厂内道路不属于上述内容,属于企业内部环境,企业有权根据实际情况比如人流量,地下是否有管线等限制机动车辆行驶速度甚至禁止机动车辆驶入,消防专用通道除外.