强迫劳动罪的处罚标准是什么?
以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
明知他人实施前款行为，为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的，依照前款的规定处罚。
单位犯前两款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。
强迫他人劳动的，应当如何处罚？
根据治安管理处罚法第四十条的规定，以暴力、威胁或者其他手段强迫他人劳动的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款；情节较轻的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款。强迫他人劳动，是指以暴力、威胁或者其他手段强迫他人劳动的行为。用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。强迫他人劳动的行为，严重侵害他人的人身自由和劳动权利，应当予以惩处。强迫他人劳动行为的特征：一是，行为人必须采取暴力、威胁或者其他手段。所谓“暴力”手段，是指行为人对他人人身实行殴打、捆绑等强制手段，使他人不得不按行为人的要求进行劳动；“威胁”手段，是指行为人对他人实行恐吓、要挟等精神强制手段，如以人身伤害、毁坏财物、损害名誉等相要挟，使他人产生恐惧，不敢做真实的意思表示，而不得不按行为人的要求进行劳动；“其他手段”，是指使用暴力、胁迫以外的使他人无法抗拒的强制手段，如禁止离厂、不让回家等。二是，行为人实施了强迫他人劳动的行为，即迫使他人违背自己的真实意愿而劳动。如果行为人并没有使用暴力、威胁或者其他手段，强迫他人进行劳动，而只是对劳动者在工作中进行严格要求，或者劳动者自愿超时间、超负荷地工作，行为人并未对其进行强迫的，则不属于强迫他人劳动的违反治安管理行为。