此时姐姐们对有关最高法院劳动争议解释疯狂至极真相简直太惹得网友热议，姐姐们都需要分析一下最高法院劳动争议解释，那么春儿也在网络上收集了一些对有关劳动合同关系司法解释的一些信息来分享给姐姐们，原因竟是这样没有意外，姐姐们一起来简单了解下吧。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条:劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任.但劳动者有证据证明用人单.

用人单位和劳动者发生劳动争议双方协商不成的,用人单位单方面解除劳动合同属于违法解除劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者.

他们具有不可分性.法院应当合并审理.

你好!2001年3月 打字不易,采纳哦!

第十五条 用人单位有下列情形之一,迫使劳动者提出解除劳动合同的,用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿,并可支付赔偿金: (一)以暴力、威胁或者非法.

你增加的诉讼请求是否属于最高院司法解释第六条规定的与劳动争议具有不可分性?这点你说的不是很明确,所以无法判断法官的做法是否就是错误的.你应当把你增加的诉讼请求以书面形式向法院提交,就算象你说的属于应当合并审理而法院没有同意,你也可以在上诉时作为上诉理由.这样你的权利即便是在一审得不到支持,也可以通过上诉得到支持.

1、司法解释中“迫使劳动者提出解除劳动合同”的本意就是将此行为认定为与用人单位违法解除劳动合同是同等行为,所以做出了“可支付赔偿金”结论. 2、可支付赔偿金,不仅仅是表明了可执行劳动合同法第八十七条规定的赔偿标准,对于(三)、(四)、(五)涉及到劳动报酬的,还可执行劳动合同法第八十五条的规定.

这三个解释是共同在使用的,如果有冲突的部份以最后一部为准.

因为,第十三条 因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任. 因此,你自己辞职,要求原单位赔偿未签劳动合同的双倍工资,是不适用于以上条款的.应该用劳动合同法: 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.

你问的问题很多,我逐条回答: 1)比如试用期和合同期----递交辞工书试用期需要题签天,试用期后需要提前30天,都需要书面形式.试用期是属于告知性质,不需要用人单位审核. <p _extended=＂true＂>2)如在试用期单位不满意是否还是要支付工人的工资?按试用期工资支付?用人单位可以在此期间随意开除?-----无论满意不满意,只要员工有付出劳动,都应该发放工资,标准按约定,试用期间公司开除你那是有病,他只需要以试用不合格的名义.

这篇文章到这里就已经结束了，希望对姐姐们有所帮助。