用人单位未支付年休假工资是属于拖欠工资吗,仲裁委裁决年休假工资是福利而不是工资

这个仲裁定性是错误的,理由和根据如下:一、从法律规定上看,年休假对应的是工资报酬.《劳动法》第四十五条规定,国家实行带薪年休假制度.劳动者连续工作一年.

未休带薪年休假的工资报酬是工资吗

《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定,用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入.由于实践中劳动者未休假期间,用人单位是按照正常月薪支付工资,也就是说已经支付了100%的工资,因此在核算的时候,另行支付200%的工资即可.从该规定可以看出,带薪年休假的300%工资报酬和法定节假日加班的300%加班工资含义不同.带薪年休假的300%工资报酬中已包含了用人单位支付职工正常工作期间的工资收入部分,实际为另付200%,而法定节假日加班工资是纯粹的300%.

员工未休年休假,单位是否发放补贴,有法律要求吗

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假.对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬.单位不安排职工休年休假又不依照规定给予年休假工资报酬的,由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的,除责令该单位支付年休假工资报酬外,单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的,属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的,对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分;属于其他单位的,由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行

未休年休假工资,可以申请劳动仲裁吗

这个当然是可以的.职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天.如果公司没有安排你休年假,应当支付你未休年休假工资,计算:日平均工资*年假天数*300%

员工休的是法定年假,还是福利年假

公休假和年休假不是一回事. 1、公休假日又称“公休日”.是指国家法律明文规定的带薪休假制度.法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间.如每工作5天以后休息2天,这2天就是公休假日.由于我国规定职工每周工作时间不得高于40小时,因此一般用人单位实行每周休息两日. 2、带薪年休假(以下简称年休假),单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入.职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天. 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期

劳动法关于未休年假的规定

用人单位没有安排劳动者年休假,应当按工资300%支付工资报酬;劳动者本人补休年休假只是支付正常工作期间工资.根据《国务院职工带薪年休假条例》、人力资源社.

年休假补偿按日平均工资还是按基本工资算?

按基本工资/21.75天*300%,这就是你的年休假补偿1天工资.如果有5天就*5.

年休假是员工的福利 领导有权利要求不让休吗?

职工带薪年休假是员工权利,不是福利. 《职工带薪年休假条例》 第一条 为了维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性,根据劳动法和公务员法,制定本条例. 第二.

未休年休假工资 职工年休假未休 应该发 3倍工资还是3加正常工资既4倍工资 哪个有法律效力

一共3倍工资!劳动法里面,不存在4倍工资的情况!

带薪休假是福利还是薪酬福利

根据2007年12月7日国务院第198次常务会议通过国务院第514号令 《职工带薪年休假条例》自2008年1月1日起施行. 其中第二条规定:机关、团体、企业、事业单位、民.