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对职工身份认定的诉讼,法院能判定吗应该不能吧.
不能确立与非法用工单位劳动关系.确立劳动关系的首要条件是单位和劳动者双方都必须具有法定用工主体资格,既然是非法用工单位,就是不具备法定用工主体资格,不是法律上的用人单位,与聘用的劳动者之间不是劳动关系.
没有材料能认定劳动关系劳动仲裁委员会有没有办法确定劳动关系 搜.劳动仲裁委员会一般不会主动调查.你没有材料他会驳回你的申请.你可以拿着他驳回申请的东西去法院起诉.法院会进行审理查明.当然,如果你能搞到相关证据证明最.
没有合同如果向法院提起诉讼要求所在单位赔偿会不会被认.(一)工资支付凭证(如果是通过银行卡,可以作为存在劳动关系的证据)或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放.
我父亲今年61,去年十一月在工地打工受伤,五根肋骨断裂,横.要先确定是否工伤,然后去做个伤残司法鉴定,每个定级有相对应的赔偿.如果达不. 这些金额只有你自己清楚.可以去向当地劳动部门咨询程序
已视同无固定期限劳动合同,与单位发生劳动争议,法院判决.已经经过仲裁决定的视同为用人单位与劳动者为无固定期限劳动合同,用人单位不履行签订无固定期限劳动合同的行为.已经触犯劳动合同法,可以要求用人单位在未签订劳动合同一年后之日起,以二倍的工资补偿劳动者,参照《劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资. 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定.
急件法律咨询个人认为,虽然没有签订劳动合同但已经形成事实劳动关系,所以应该依照相关劳动法律法规定性为工伤. 1、依据《工伤保险条例》第十四条的规定:职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; 第二十一条的规定:职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定. 2、认定为工伤后依据该法 第二十九条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病.
这种情况是否可以向用人单位索赔?您好,首先请您明确几个问题: 1、您与单位之间是劳动关系还是劳务关系? 2、驾照与所开车型不符是否指您不具有农用车的准驾资格? 3、没有保险公司有是指保险公司不予赔付对么? 我的分析: 1、如果您与单位是劳动关系,又符合工伤认定条件的话,您可以在法定期限内要求单位申请工伤认定,如果有工伤保险,可以享受工伤保险待遇,如果没有工伤保险,则应由单位负责支付你相应款项. 2、如果您与单位是劳务关系,单位对此事故存在.
要求确认七十年代的劳动关系法院应受理吗如果劳动关系依然存续,法院应当受理,如果已经不存在了,可能就不受理了
想诉讼单位欠缴和未缴五险一金的事项,但是本人不知道具.想诉讼单位欠缴和未缴五险一金的事项,但是本人不知道具体数额,劳动者可以到社保局将社保缴纳明细打印出来就可以作为依据,而且也可以清楚的知道用人单位少缴和未缴纳的数额了.再向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁就可以了. 《社会保险法》 第六十三条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足. 用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的,社会保险费征收机构可以向.
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