属于. AB是金钱债务,不能因此而限制A的人身自由.B只能通过合法途径去取回债务. A可以保留相关证据,然后去派出所报案说被人强迫劳动,限制了人身自由,这时,B可能被追究“非法拘禁罪”.

第244条规定:强迫职工劳动罪 是指,用人单位直接责任人员违反劳动法规,以限制人身自由的方法强迫职工劳动,情节严重的行为. 所谓限制人身自由的方法,主要指以监视,禁止出入等是他人的人身自由受到若干限制的方法. 强迫劳动:以强制性手段,如暴力,威胁等,违背劳动者意志,迫使其劳动. 情节严重才构成此罪.比如手段恶劣残忍,持续时间长,妇女,老人都不放过,生病期间强迫劳动等. 犯此罪,处3年以下有期徒刑或者拘役,并处或单处罚金. 山西黑窑事件就是典型.

在刑法修正案八出台之前,本罪名为“强迫职工劳动罪”.如今,刑法修正案八已出台,将本罪称为“强迫劳动罪”.法律规定刑法修正案(八)将刑法第二百四十四条修改为:“以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;情节严重的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金.“明知他人实施前款行为,为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的,依照前款的规定处罚.“单位犯前两款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚.”

主体要件.本罪的主体为特殊主体,即用人单位.所谓用人单位,是指与劳动者签订劳动合同形成劳动关系的单位.主观要件.本罪在主观方面必须出于直接故意,即明知.

用人单位不按劳动合同约定的岗位安排劳动者上岗,用人单位存在过错,劳动者可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁. 但劳动者以此为由不上班,用人单位按照合法程.

强制劳动是指一些用人单位没有对劳动者提供劳动保护或者劳动条件,使之劳动者无法进行正常的劳动,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的行为. 一般有以下典型的四种: 1:职工个人因素要辞职,但用人单位不顾及职工何种情况,仍然强留劳动者继续劳动的. 2:明明知道有危险仍然指挥、强令劳动者冒险劳动的. 3:只强求劳动者劳动,却不为劳动者提供饭吃或睡觉、休息等条件的. 4:不特殊的情况下,不与劳动者协商同意,仍然强迫劳动者加班加点时间超出法律规定的时间的. 在以上四种情况下用人单位使用暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的行为就叫你所说的劳动法中的“强制劳动”的行为.

以暴力、威胁、非法限制人身自由的手段强迫劳动,是指采用殴打、胁迫、扣发工资、扣留身份证件等手段限制人身自由,或强迫妇女和未成年人从事高危、高强度等违反.

构成强迫劳动罪依法当然追究刑事责任,当然是刑事案件. 第二百四十四条(强迫劳动罪) 以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;情节严重的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金. 明知他人实施前款行为,为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的,依照前款的规定处罚. 单位犯前两款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚.

这个属于公司内部管理问题,不涉及劳动法,只有在内部协调,协调不成,也只有默认或主动离职,没办法维权.

我认为应该数罪并罚.强迫劳动之外的时间肯定是非法拘禁.合并强迫劳动罪.