不解雇继续留用没补偿金 单位解雇,按工作年限支付补偿金,每工作满一年补偿一个. 设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿.
公司转让,如果只是更换劳动合同主体,不影响劳动合同继续履行的,公司无需补偿.如果转让后解除劳动合同的,员工可以要求经济补偿.根据《劳动合同法》第四十六.
公司转让后员工能要求赔偿吗公司转让的过程中如果涉及公司员工公司等其他福利没有给予解决的问题,公司员工有权向公司索要赔偿,但是如果仅仅是公司转让,并没有涉及员工的利益问题,公司是不具有赔付员工的义务和责任的.
公司部门转让员工有赔偿吗?怎么赔偿?如果公司同意赔偿,赔偿方案可.转让给一家新公司实际上就是你公司已经倒闭或者破产与你们解除了劳动合同.如果签订赔偿协议需要加盖公章并一式两份或三份.第三份交给劳动局 公司宣布破产的,应.
公司转卖员工怎么赔偿公司转让的,应该是连同员工一起转让,以前老板对你们承担的义务,转让后新老板同样对你们承担相应的义务.如果新老板开除你们,按照《劳动法》给予相应的赔偿. 新老板有权和你们重新签定劳动合同,但你可以留下老合同作为工龄证据,在需要的时候出示,是有法律效效的. 前老板未和你签定劳动,那你应该要求前老板赔偿,与新老板无关.
公司转让他人,员工该怎么讨要权益?1:根据劳动合同法第三十三条:用人单位变更名称\法定代表人\主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行;2:根据劳动合同法第三十四条:用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行;3:你现在可以直接找当地的劳动部门进行起诉,起诉现在接手工厂的老板,负责对你的经济补偿和工资发放;4:起诉不成,可以直接去仲裁部门进行仲裁;
公司转让员工如何赔偿如果公司只是变更投资人,并没有解除劳动合同的话,是没有赔偿的.《劳动合同法》第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行.
公司转让,工伤人员要求赔偿怎么办?1、员工工伤要求赔偿,应该向和该员工构成劳动关系的一方要求.2、你说的公司转让应该是更换了公司的法定代表人或者大股东吧,只要公司没有注销,如果只是法定代表人或者股东变了,员工仍然可以要求变更后的公司进行赔偿.
工厂转让,工人有补偿吗?【企业 分立 合并变更劳动合同】劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发〈1995〉309号第十三条规定:用人单位发生分立或合并后,.
公司转让员工也一起转,员工怎样获得补偿员工一起转,说明员工还是在这个单位上班,所以是没办法获取补偿的,除非是公司裁掉你才有可能获取补偿.