在总公司上班 却让与子公司签劳动合同.这是让你去子公司上班的前期工作.准备好.
母公司和子公司是有独立法人、经济独立的,一般来说是不承担连带责任.所以,你需要保证与两家公司都签订劳动合同,并注明工作年限连续.及用工主体转移后需承担的责任.
合同到期总公司不签合同要跟子公司签合同合法吗 ?你可以拒绝签子公司的合同的.如果签子公司合同,总公司应该向你支付经济补偿金.
买房签合同时跟子公司签合法吗这要看你的购房合同里盖的开发公司的公章是子公司的还是总公司的了,要保持国有土地证、预售许可证、购房合同上的开发公司的名字一致才可以,不然就是不合法的,还望你要谨慎为好!
子公司算违约吗劳动合同是和子公司签的,而且你在子公司工作,这样是子公司和你形成劳动法律关系.现在解除合同,当然是子公司违约,母公司与子公司是独立核算的法人.这种情况可以依据劳动合同申请仲裁.正常的解聘(解除劳动合同)是需要提前一个月书面通知并且支付补偿金的.但在实际中,没有书面通知但不让你上班了,当然算解聘了.希望能有帮助
在总公司工作,公司却要求与下属子公司(独立法人)签署劳动合同,这样有什么风险?总公司这样做可以规避法律风险.因为劳动合同是和子公司签署的,也就是说社保等等一切费用都由子公司承担,一旦出现工伤等等不可预测的后果,都需要由子公司来承担.和目前的派遣协议有点类似.说难听的,子公司的实力终究的子公司,作用就是用来承担法律风险,一旦他们不想承担了,就可以申请子公司破产,这样的话对于总公司没有一点影响.但是员工的合法权益将直接受到侵害,就没有保障了.如果运行良好是没什么问题,我给你列出的是运行不好的情况.
和母公司谈业务,那么签合同和子公司可以吗您好,合同对当事人双方均有约束力,如果合同与子公司签署,则应当一般由子公司履行义务.并非不可以.
在母公司上班 他们却让我和子公司劳动合同原则上不可以,如果你的子公司是独立法人,自负盈亏的话,你和子公司签订的劳动合同对子公司负责,如果强行调岗,等于变更了劳动合同.
与子公司或分公司签订劳动合同该注意什么与子公司或分公司签订劳动合同,必须与有企业法人资质(即有营业执照和公章)的单位签订,否则视为无效劳动合同
在公司总部上班,签订的却是子公司的劳动合同有问题吗?在公司总部上班,签订的却是子公司的劳动合同,劳动者需要确定建立劳动关系的主体,如果劳动关系的主体是子公司,用人单位安排劳动者到公司总部上班,那么劳动合.