属于工伤,劳动法也可以!如果签了劳动合同就按合同办事,如果没有签,就是用工方的责任.
你这样的情况比一般劳动纠纷复杂. 公司有钱在你手里,你是否有权利直接扣下来,充抵公司欠你的钱? 建议你走正常的渠道,直接辞职, 最后在仲裁庭里面大家把帐算清楚,就行了. 不一定,关键是劳动仲裁的结果有用,如果劳动仲裁确认单位欠你这么多钱,就有可能双方进行充抵. 现在仅仅是凭你自己一面之词说公司欠你的钱,不能认定.
请问我这个情况是否属于劳资纠纷你好,你的情况不属于劳资纠纷.属于合同纠纷.可直接向法院起诉.
到底属于劳动纠纷还是合同纠纷?公司行为违法 法律依据 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效. 劳动合同文本由用人单位和劳动者.
这样算不算违反劳动法?当然违法劳动法了,法律只规定试用期提前三天,正式工提前一个月提出离职申请就可以,工厂规定与法律冲突的无效
这算不算劳动欺诈?有没有赔偿?你好1. 这个属于欺诈,如果有签合同,那此劳动合同无效,但你们本就同有签合同,字不是你签的,合同也无效;2. 至于你说的三倍赔偿,在劳动法中是不存在的,只有在消费纠纷中,存在欺诈的,才有三倍赔偿.但是,你可以要求单位支付见习经理的工资,并要求补偿(补偿标准:工作一年补偿一个月工资,不足半年的,补偿半个月工资.)3. 协商不成,可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁,注意收集好相关证明材料.
我想知道这样算不算违反劳动法?违法根据劳动法第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度. 第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应.
没有签合同算劳动纠纷吗?一、劳资双方没有签订劳动合同 ,劳动者从入职第二月起可以要求双倍工资赔偿;二、保证书与劳动法的内容与抵触,不具有法律效力;三、单单要求给付用人单位支付余下工资,可以向劳动监察部门反映,一周之内解决;如要双倍工资赔偿和余下的工资,要向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,两个月内裁决.
请问这是属于劳动纠纷不?怎样才可以保证自己的利益情况下,正确的解决此事情,谢谢!我是律师,就你所述,1、属于劳动争议;2、到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁.
我这样算违反劳动合同吗?是你的用人单位违法.《劳动法》第一章 总则 第一条 为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进.