你好,刑法里面有一项罪名是拒不支付劳动报酬罪,犯罪主体是自然人或者企业法人,犯罪的主观方面是故意,包括直接和间接故意,犯罪客观方面要求既有危害行为又有危害后果,即有能力支付而不支付,够罪的标准是5000至10000元以上,希望我的回答能对你有所帮助.

不属于诈骗,可以报警处理.诈骗罪是指以非法占有为目的,用虚构事实或者隐瞒真相的方法,骗取数额较大的公私财物的行为.所以工地老板的行为不属于诈骗.双方应是形成了债权债务关系.先与对方协商工钱的支付方式以及时间,如果对方有藏匿或者拒不支付等行为可以报警或者起诉.

你就相当于中间人,事实上,如果你不了解对方的话,你就不能帮对方去做这种事,否则的话他不给钱,按法律上你应该先垫付,然后再管他要,毕竟工人是你找的.

根据 《劳动保障监察条例》的相关条款,拖欠工资找劳动和社会保障局的劳动监察大队,它会责令企业在规定时间支付工资,逾期不支付,按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算,向劳动者加付赔偿金. 或者申请劳动仲裁(劳动人事争议仲裁委员会),立案时需携带仲裁申请书、身份证及复印件、相关材料(劳动关系证明、用人单位的工商登记信息等) 立案后,由仲裁委员会调解或裁决. 劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,譬如手机录音,同事证言,劳动合同,工资单,公司花名册,工牌,出入卡,饭卡,考勤卡,工作制服,报销单据,有公司领导签字的各种单据,其他非公司员工不可能得知的所有事项 建议先跟老板谈,协商不成搜集相关证据,申请劳动仲裁.

可以,但不一定会立案.只是个人雇佣的话不是劳动关系不用签订劳动合同,个人不符合劳动合同法用人单位的资格,但是要签订民事合同,约定双方权利义务.一、一般劳动者与用人单位签订劳动合同,需要双方签字确认的,并且是一式两份,由劳动者和用人单位各执一份.二、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效. 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份.如果没有合同,就算义务工作,不给予报酬是合法的

拖欠工资,不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话.也可以到劳动局监察大队投诉.由于公司未能按时发放劳动报酬,当事人.

在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则. 企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成.职工代表由工会成员担任或者.

干活不给钱,那就是可以找劳动局的,所以说,你要是你问题,那就直接去找劳动局去投诉就可以了.

你去找他说理,把内容录下来,找法院解决

可以报工商局