在劳动合同订立过程中,劳动者或者用人单位往往出于各自目的会隐瞒相关的信息,而欺骗对方而签订劳动合同,这样的劳动合同的效力是存在瑕疵的.根据我国《劳动法.

根据劳动法可以有以下几个途径解决,1找当地有关部门咨询解决2有确实证据可以像法院提起诉讼,如无力支付律师费可申请法律援助.3与用人单位协商解决

如果用人单位以欺诈的手段,使劳动者在违背真实意思的情况下订立劳动合同的,劳动合同应该无效或者部分无效,劳动者可以向县级以上地方人民政府劳动行政部门进行.

用人单位以欺诈行为解除职工劳动合同的,用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金的. 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位.

1、老板骗人,要看具体的行为,如果违法劳动法的话,可以向当地劳动监察大队投诉,要求用人单位及时改正.2、如果拖欠工资之类,可以要求及时支付工资的.

你和公司已经形成事实劳动关系,公司没有和你签订劳动合同,你可以搜集以下凭证来证明你和公司之间存在劳动关系(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册).

用人单位i属于违法解除劳动关系1、你可以要求继续履行劳动合同,补缴保险.2、你如果不愿意继续劳动合同了,可以根据《劳动合同法》第87条规定,要求对方支付赔偿金.

公司这么做是违法的,去申请劳动仲裁吧,能够讨回一个公道的

公司是否欺骗员工要有如下构件: 1、你是否与公司签订了劳动合同,合同的内容你认真阅读了没有.合同中的条款是否与实际不符. 2、你偷的文件最好复印一份,这种行为不好,你可以通过正常渠道获取,非常容易.最好再将文件送回去.否则对他人也不好. 3、请你再认真阅读一下文件,如果确实存在欺骗,首先联合一同进公司的工友集体去和经理谈.先礼后兵,这样你就显得不孤单,也不容易出现枪打出头鸟的情况. 4、如果谈不拢,可以去当地劳动仲裁委员会申诉. 再一次强调一下;一定要有理有据,不要一知半解就盲目行动,最后被动的是你自己.

1、如果劳动者签了个人辞职书:就是劳动者有试用期内主动解除合同了:这样的情况,公司只需给劳动者实际工作时间的工资、却不必给劳动者经济补偿. 2、如果劳动.