如今大家关于50岁以上劳动者被辞退不赔偿吗？详情曝光简直清晰明了，大家都需要剖析一下50岁以上劳动者被辞退不赔偿吗？，那么小玉也在网络上收集了一些关于三种员工不能辞退的一些内容来分享给大家，为什么热议 究竟是怎么回事？，大家一起来了解一下吧。
公司辞退50岁员工没有补偿,应该怎么讨要补偿款?公司这是违反劳动合同法的,您可以到当地劳动部门申诉.
应该补偿的
女员工满五十岁被辞退有赔偿吗?有 啊
50岁后公司裁员有赔偿吗按照《劳动合同法》的规定,如果公司因为经济原因裁员,是可以依法提前解除劳动合同的,但是应当给予被裁员工相应的经济补偿.经济补偿标准为工作一年支付一个月的工资,不足半年的支付半个月工资.你2010年8月.
因到退休年龄被辞退公司有补偿吗被辞退都要给补偿的
吃到养老金在单位上班被辞退有没有陪偿?没有,因为你既然已经领取养老金就表示你已经到了退休年龄,根据我国现行退休制度,规定劳动者的退休年龄为男年满60周岁,女干部55周岁、职工50周岁,因此法定退休年龄应视为劳动者劳动年龄的上限. 劳动年龄的法定性表明,劳动者的劳动年龄依据是法律的规定而不受劳动者自身实际劳动能力所影响. 因此劳动者劳动年龄的法定年限届满之日,也是劳动者劳动年龄的终止之时.退休人员重新受聘,其在工作岗位上付出了劳动,应享有获取.
退休年龄到了公司辞退要赔偿吗?职工到达退休年龄,劳动合同自然终止,没有补偿,并不是辞退,而是自然终止.
干了九年无故辞退,都50多岁了,公司让提离职补偿条件掏钱找当地律师给你“具体计算”去. 以上回答,仅供参考,不可作为实际案件的处理依据.具体情况网上说不清楚,不要追问,请在线下委托你们当地律师处理(自己擅自处理案件,后果自负). 【 陕西的朋友,请直接电话联系(号码在网页右侧),方便沟通,网上说不清楚 】 【 如电话无人接听或无法接通,请短信留言:“请回电”. 请保留律师电话,以便及时联系 】 【 只接听陕西省电话,外省当事人请自重,勿来电骚扰,谢谢 】
50岁工人被终止合同(合同期满了不再续约)..能不能拿遣散费?1、终止劳动合同经济补偿:《劳动合同法》第四十七条规定:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 2、赔偿数额:你可以按照你与单位签订的劳动合同的期限,并结合上述规定确定赔偿数额.但需要说明的是该期限从2008年1月1日后开始计算,在此之前签订合同期限也不能计算在内.
被该公司开除根据劳动法则该公司对个人有没有赔偿如果公司老板或人事口头说要辞退你,你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前,按时上班,或要求用人单位给你一个书面通知.如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了,你就不来的话,到时用人单位会说是没有人说过不让你上班,是你自己旷工数日,公司按你自动离职处理了. 被用人单位辞退或解除劳动合同,分三种情况,一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形,用人单位无需提前30天通知劳动者,也无需支付经济补偿;二是.
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