公司在员工使用的电脑上安装监控软件违法吗
这个应该不违法，监控软件不一定是监控你的隐私，而是安全监控。再说，工作用的电脑你拿来做隐私的事情本身就不对。而且公司对于自己的财产有处置权，对于公司的机密，为了防止泄露，安装监控什么的都正常，在电脑上装监控软件也是一样的。
公司电脑装了监控，是否合法？
当企业采取监控措施时，必须把相关的规定公示于所有员工并要求员工必须签署有关使用行为规范，否则不予聘用。如果“不宣而做”，或者在监控过程中滥用监控措施，则难以让员工理解和接受。
企业针对职工在工作中期内应用电脑上，开展监控器并没什么不适当。由于是在工作期间，员工使用电脑浏览网页、收发电子邮件、即时消息等是很自然的。为了工作的目的。作为一家公司，他有权通过第三方电脑监控软件知道他的员工在做什么。企业主会在意下属每天在电脑上做什么。如果你说我有个人信息，你的公司无权知道。抱歉，你如何在工作中处理个人信息，如何在办公室电脑中保存个人信息？虽然实际情况是大多数人把他们的个人信息保存在办公电脑里，并且在工作中使用办公电脑处理个人信息或者浏览与工作无关的信息。但是，认真的话，那些做法是无法得到法律保护的。上述意见，上班族听起来很不舒服，但道理确实如此。
《民法典》第一千零三十二条规定，自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
但是公司在工作电脑中安装监控软件，对员工在工作期间使用QQ、微信等软件与客户联系业务的记录进行保存的行为，是企业具有正当目的的管理行为，并不具有窥探员工个人隐私的主观故意，故该行为并未侵犯员工隐私权。
公司监控员工电脑合不合法？
我想这个问题还要从单位和职工之间的法律关系说起，虽然双方的劳动合同关系是在平等自愿基础上达成的民事法律关系，但在日常的工作中，单位有权利对职工的日常工作进行领导监督，在这个方面双方的法律关系具有一定的管理与被管理者的关系，这也是劳动法及双方的劳动合同赋予用人单位的权利。
但单位对职工行使管理监督的权利也不是无限制的，因为人事各种法律关系的主体，其在上班期间不但要履行上班员工的职责，而且他还是自身的人格权、身份权及财产权的主体。用人单位仅以其劳动法律关系为依据就对劳动者进行监控，明显忽视劳动者的其他基本人权，因为即使在上班期间，员工也仅是以自己的劳动作为换取单位报酬及相关待遇的条件，并不是将自己的所有权利都用来换取劳动报酬。单位监控劳动者有侵权的嫌疑。
另外，这种做法也与公共道德及建立现代的企业文化相违背，不应当以这种不理性且缺乏人性关怀的方式处理双方的关系，在法律关系的履行过程中需要的更多的是人情味，是双方彼此的信任与认同。
单位安装监控软件是不是违法
单位在办公区域内有管理、监督员工的责任和权利，单位在办公区域内的办公电脑上安装监控软件不违法。