- 劳动合同已经签订，但之后用人单位有要求重新签一份协议！
- 从总公司调到旗下另一公司，劳动合同要重新签吗？
- 公司劳动合同转移到下家公司后，如果继续与下家公司签合同，还能否得到赔偿
- 与公司签订的劳动合同，公司突然要重新签并且是一式一份，是违法的吗？
劳动合同已经签订，但之后用人单位有要求重新签一份协议！
所有的劳动合同必须一式两份且有劳动局的公证盖章,这样的才生效,如须修改时必须经双方一致同意以附页的形式签署再到劳动局公证盖章才有效.
也就是说只要一经签订劳动合同,只要你不同意修改公司拿你没一点办法,如果辞退你,那必须按照劳动合同进行赔偿.(只要不在劳动法规定的不允许辞退范围内,公司只要进行赔偿,可以随时辞退员工,这样合法)
有些公司改劳动合同只是为了在以后处理劳动纠纷时能让自己更有利,比如他把你的工资调低,那以后赔偿时就按签订的工资赔.不过公司为了不让员工有太大的反弹,实际工资应该不会按合同这样调了.
当然是依第一份合同追讨,第二份合同只要你不签或没有劳动局的公证都不生效!
再补充一点,只要不是正式的劳动合同,就算签了在劳动仲裁时你一样会赢,因为劳动局不会承认你们私下签字的任何协议!这点对劳动者是非常有利的!不会担心!
从总公司调到旗下另一公司，劳动合同要重新签吗？
如果调到下属公司后从事的工作完全是下属公司的内部事务，职位是下属公司的，与总公司没有直接关联的，那么总公司应当解除劳动合同，按照你在总公司的工龄支付你经济补偿金。然后你和下属公司签订劳动合同。
如果调到下属公司后从事的工作是与总公司直接相关的，属于派驻蹲点性质的，那么不需要解除原合同，不需要和下属公司签订劳动合同。
公司劳动合同转移到下家公司后，如果继续与下家公司签合同，还能否得到赔偿
1. 如果是你当前公司卖给了其它公司的话，看你这家公司的法人实体还存在不存在了，如果继续存在，那么就不涉及到劳动合同的变更，仅是公司管理，股权层面的变动，就没有补偿；
2. 但如果公司卖了之后就没有了，比如原来叫“大兴技术有限公司”，卖给了其它公司后，就不存在这个“大兴”了，原来的员工要与新的公司签合同，这就涉及到原有合同的终止或变更，这种情况就涉及到员工补偿，如果员工坚决不同意变更合同，那原来的“大兴”就只能终止劳动合同，补偿员工在公司的工作年限应得的补偿。
即使员工同意变更合同，原“大兴”如果没有补偿的话，在“大兴”的工龄在法律上是带入下一家公司的，是连续计算的，不能割裂开来。
如果变更合同，员工要注意变更合同条款上是否有工龄连续计算，或上家公司补偿的相关条款规定，不要被忽悠放弃自己的合法权利。因为下家公司一旦发生裁员等情况，涉及到补偿后，如果没有当初这个规定，或约定不明晰的话，以当前的企业现状，很可能会发生推诿赔偿的事情，但此时原公司人都找不见了，维权就会困难重重。
3. 借用上面的例子，大兴如果卖掉后就不存在了，这种情况大兴公司是要涉及到补偿情况的。做法有两个，一是先把大兴的这段工龄补偿给员工，清了这段工龄后再到下一家公司重新签劳动合同，原劳动合同终止。二是大兴公司和员工签订劳动变更合同，工龄带入下一家公司，连续计算，这样可以不给补偿，将来如果有裁员的情况再连续计算给补偿。此种情况员工都可以选择先拿补偿，因为关键是涉及到了合同的终止和变更，这个必须要劳动者签字才能生效的。
与公司签订的劳动合同，公司突然要重新签并且是一式一份，是违法的吗？
你好，f449014699.仅凭你现在的叙述，回答者很难给你明确专业的答复。 第一、我现在能够明确告你：公司只签了一份劳动合同的行为是违法的，但劳动合同文本得内容只要是双方真实意思表示，不违反法律规定并且双方签了字，就是合法有效的合同。按照法律规定公司应该签订两份劳动合同你和公司人手一份。 根据《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第二、现在的状况是主动权在公司手中。因为就算那一份劳动合同没盖公司章但是有个法人章也是有效地，而且公司也可以随时补盖上去并且篡改内容，你将一点话也说不出来。你手中没有劳动合同你维权将会比较被动一些。 不过你现在也不用太失望，你还有很多事实没有讲清楚。 法律最讲究精确和逻辑，务必提供精确真实的事实，一点模糊和大概都会导致差之毫厘谬以千里的结果。所以你如果想得到的到专业的法律回答和最大限度维护自身权益，请明确告诉我以下几个问题： 【一】你在公司工作了几年？从几几年几月几日到几几年几月几日？ 【二】签过几份劳动合同？各个合同的起止日期是多少？ 【三】公司手里那份劳动合同上你签过字吗？ 【四】你现在和公司是是什么状态？是公司想炒你还是你不想干了？ 【五】你的年休假休过吗？ 【六】你当初为什么不要回属于你自己的劳动合同？ 我想如果你能回答清楚以上6个问题，我就可以给你个明确的答复了，呵呵。