请问如在生病期,公司强迫员工写离职书,该怎么办?

如果确实生病需要住院治疗,对于公司无理要求不予理睬.将请假条与医院证明复印件通过邮局寄往公司请假,履行告知义务.五年以下,享受三个月医疗期.医疗期内不得解除劳动合同,医疗期支付工资不得低于当地最低标准80%,医疗期满后不能工作的,用人单位可以解除劳动合同!但应根据工作年限支付经济补偿金,并支付相当于6个月工资的医疗补助.重病与绝症分别增加医疗补助的50%、100%.

员工上班期间生病公司要求办离职合法吗

不合法的 劳动合同法 第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形.

公司以换名为由让职工签自原离职书是否违法

公司更名,让职工签自愿离职书是违法的.根据《劳动合同法》第三十三条规定:“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的.

生病了公司叫我签离职书若是签了对自己有什么影响假如劳动者要申请

如果签了,说明当事人是主动离职,可能没有补偿.当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请,申请书应当写明:申诉人姓名、职业、住址、工作单位,企业的名称、地址,法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申斥日期等.

单位叫员工在事先准备好的辞职书上签名,他们是否违反了劳动法?

单位变相强迫你们写辞职申请书,该行为违反了《劳动合同法》的规定.作为职工,如不愿辞职,可不写辞职申请.如果单位通过调换工作岗位、延长工作时间、降低劳动.

公司强迫员工签订离职申请书 我能告他吗

您可以不签订.可以起诉,人证可以,但是最好还有其他证据互相佐证,然后去申请劳动仲裁.

用人单位强行要求劳动者签订自动离职申请书是否违法?而且劳动者并

违法的,你可以拒绝签订该协议.用人单位单方面解除劳动合同,需要支付经济补偿金.《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补.

员工提交离职申请书,公司也已批准,在离职期间该员工生病入院治

取消是不符合法律规定的.劳动合同法只说医疗期用人单位不得解除劳动合同,但现在是劳动者提出解除劳动合同.所以直接办退工即可.

被公司强制写了一份解除劳动合同书和一份自愿离职书会有什么后果

劳动者被公司强制写了一份解除劳动合同书和一份自愿离职书,那么单位可以不支付经济补偿,而且劳动者也无法到劳动局申请失业金.建议劳动者提供公司强制证据,然后,反映到仲裁委员会处理,申请双倍经济补偿.

劳动法职工有病之中公司解除劳动关系是违法吗

如果工作中得病可以去做职业病认定,如果因病而请假能提供正规医院医疗诊断书或医生证明,企业理论上不能不批准假期.非不能胜任岗位而进行调岗,可以拒绝.企业以职工病假原因唯有解除劳动合同为违法解除.应当支付双倍经济补偿,可以仲裁.建议收集好证据.