因工伤造成心理障碍(抑郁症),用人单位是否需要负一定责任

需要对工伤负一定责任.工伤造成心理障碍,是间接因素,连带原因,必然现象.但是,每个人不一样.所以,仅仅是抑郁症没有法律依据.

员工因工患上精神障碍 怎样索赔

这个不好确定标准,首先是治病,如果涉及到人身损害赔偿时则依据工伤保险条例或参照人身伤害赔偿范围与标准来计算.

工伤精神障碍十级怎么赔偿

你好,就你描述的问题,律师答复如下: 首先,申请工伤鉴定,确认伤残等级后是确认赔偿的基础.参照《工伤保险条例》第十八条. 第二,主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇,一次性伤残补助金,住院伙食补助费,辅助器具,医疗期内原工资福利待遇不变,生活护理费等. 第三,参照《工伤保险条例》第三十三条,第三十四条,第三十五条,第三十六条,三十七条,第三十八条第三十九条,第四十条具体规定进行赔偿. 第四,如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁. 祝福!

工伤骨折后心理疾病怎么处理

去看一下心理医生

工伤引起了其它心里病,和从没有得过的病怎么办

首先,医院检查后确诊新的疾病.其次,通过工伤鉴定机构对新的疾病与原鉴定的工伤是否存在关联性进行鉴定,如果确认是由工伤引发的疾病,可向造成工伤的单位要求治疗费用补偿.供参考!

工伤危及生命有心理阴影有赔偿吗

工伤有赔偿,心里阴影没有赔偿

受到工伤我该怎么维护自己的权益

一旦发生工作伤害,首先需要到劳动局做工伤认定,需要准备的材料包括劳动关系证明(包括劳动合同、员工卡片、工资单或者同事书面签字证明)、医疗证明、工伤申请书,至于是否属于工伤如果公司认为不属于工伤的,由公司提供证据证明.认定工伤后,劳动者可以根据当地关于施行工伤保险条例的相关规定要求医疗费、护理费、医疗期间工人工资、住宿费、伙食补助费、残疾器具费等,出院后再做伤残等级鉴定,然后可以要求一次性伤残补助金(基金支付),待离职时还可以要求一次性伤残医疗补助金和一次性工伤就业补助金,具体数额参照地区实施条例的办法.如果无法认定工伤,参照人身伤害赔偿标准进行赔偿.

工伤后遗症精神障碍.能否诉求赔偿精神损失费

应该不能吧.

遇到工伤,劳动者怎么维权

遇到工伤,劳动者怎么维权?首先注意申请工伤认定的时限,不要错过了申请时效.根据《工伤保险条例》的规定,职工发生事故伤害,所在单位应当自事故伤害发生之日.

工伤后怎么维权

1、先到劳动保障行政部门提出工伤认定申请. 《工伤保险条例》第十七条工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年.