单位弄丢了你的档案可以叫单位全权负责给你补办一份新的档案,非常的重要,一定不要小看这件事情.如果你要自己补办档案,也可以参考以下方法:1、档案丢失首先你的开一个档案遗失证明2、拿着开好的遗失证明,写一个档案补办申请,到学校盖章并签字.3、按照学籍档案内的材料进行补办,通常只要补办这些主要材料就可以了:毕业生登记表、学生成绩单、政治面貌信息、体检报告、思想汇报、转正申请书、奖惩材料.补好以上资料后交给学校审核,审核之后学校会在档案袋外加盖公章,然后交给就业指导中心登记录入,密封后就可以了.

如果个人与单位有存放档案的协议,如果调到新单位后发现档案不在,可以到原单位找找新单位是否交回了调档案的回执,再与新单位交涉. 单位把个人档案丢失了,个人可以将单位告到法院,要求单位赔偿因个人档案丢失给个人造成的经济损失.可以对你没有档案给你造成的再就业困难,请求赔偿.例如你本来可以应聘高级管理人员的,但因无档案只能作工人,你可就这个工资差别,参照当地不同职业的不同平均工资标准请求赔偿.可计算到补办档案为止.或以20年为限.档案丢失需要重建档案的,需到自己曾经学习过的学校、工作过的单位开具相关证明材料.相当的麻烦,可请求单位赔偿你为此付出的差旅费用和误工费用.

单位把个人档案丢失了,如果个人与单位有存放档案的协议,个人可以将单位告到法院,要求单位赔偿因个人档案丢失给自己造成的经济损失.

人事档案是记载公民个人履历,获得社会荣誉,进行就业及享受相关待遇的重要凭证,其记载的内容对公民的生活具有重大影响,一旦丢失将难以弥补.保管部门应当妥善保管职工档案,在职工调动、辞职、解除劳动合同后应根据规定,及时将其档案转交给新的工作单位或托管部门,保存好转移档案的回执以便查询,并及时将转交情况告知本人,以免造成丢失.《档案法》规定:一切国家机关、武装力量、政党、社会团体、企业事业单位和公民都有保护档案的义务;工作人员玩忽职守,造成档案丢失的应当承担相应的行政或法律责任.如果单位因为保管不当丢失的话,您可以起诉至法院.赔偿损失.

1、到了新单位,如果单位有档案管理权限,可以由单位补办,如果单位没有管理权限或者还没有找到单位,可以到当地人才服务中心办理.2、根据有关规定,丢失档案的人员补建档案时需补办下列材料: ——档案丢失证明(丢失档案所在地居委会或派出所出具); ——学历证明(如:复印毕业证或由学校出具学历证明); ——历次就业证明; ——本次失业前所在单位出具的参加社会保险的证明材料及失业原因; 由于没有人事档案,也有相关的例子,如社保部门停止了对社会养老保险的办理手续.如果真的没办法补办,并且遗失人员真的不讲道理,可以起诉法院,要求原赔偿其各种损失,听朋友说起身边有这样的事情发生,但是能真的把档案再补全,也需要费功夫,祝你一切顺利.

申请补办,咨询当地的社保局,有的社保局会要求填份资料,再公示,没有异议的也认可

你好:先提供一份类似案例供参考 1、原劳动部、国家档案局《关于颁发<企业职工档案管理工作规定>的通知》指出,企业职工档案是企业劳动、组织、人事部门在招用、.

如果你单位把档案给丢了的话,你就只能够要尝搐佰诽脂赌拌涩饱绩以前的单位和现在的单位将你的档案资料再补一份啊.不过好象程序比较繁琐.

这个相当以及十分的麻烦,首先找他的报到证,如果找不到,恭喜你,以后都不用考虑档案的事情,从此安心使用工人的档案即可,这个在他现在的工作单位会给他办理,里面主要涉及到劳动合同,历次调整工资的材料,还有最主要的社保的材料.如果报到证还能找到,那你可以开始尝试十分复杂的补办过程,方法很简单,从他高中时代开始,到以前的中学补学籍材料,再到后来的大学出具相关证明材料,最后补齐后将这个和报到证一起送交人才市场,如果人才市场审查后发现必要的东西补齐了,接收了,那么祝贺你,任务完成了,要是他不同意接收,那还是杯具.

我国《档案法》第三条指出:一切国家机关、武装力量、政党、社会团体、企业事业单位和公民都有保护档案的义务.未将其人事档案按国家政策规定,及时有效地予以转出,造成档案遗失,影响了今后就业及享受相关待遇,相关利益造成了可遇见的损失.具有过错,应当依法承担赔偿责任.你可以通过民事诉讼来维护自己的合法权益.