抽奖前制定好规则 几等奖以上的两项,员工要领取的话,几年内不能离职 双方签订协议

室友参加年会,到了公布特等奖的时候,大家满心期待iPhoneX 、MacBook、iPad……结果,主持人从后台牵出一头猪,几个大汉箭步冲上台前,五花大绑现场宰掉这头可怜的猪,.

说跟我同样来自PG的一位总经理离职了,他在这个公司呆了不到四个月. 同事说他刷新了. 宝洁离职员工生存攻略火了:我离开外企,来到民企的第278天

界面报道总监林腾、金立离职员工、北京安理律所管理合伙人Raymond、静观财经专栏作家姜伯静等人,在“头牌观点”小程序上对此事发表了自己的看法.根据探讨结果,我们梳.

我2011年大学毕业参加工作,到今天为止整整七年,不算兼职,全职工作换过六份,每次都是我主动离开. 做过的行业横跨:基建、金融、教育、零售、IT,经历过国企、外企、私企.

有认证为有赞员工的用户表示,“确实是年会上讲的,没有一点夸张.”还有用户表示,“感觉有点逼人离职的意思,省了裁员费了.” 有网友在网上抱怨说,“工资不变直接996就.

年会抽到大奖,辞职不受影响,抽到大奖是福利好,你可以考虑不辞职可以不,不可以就辞职.

可以领取,年会是公司的企业文化活动,若离职后员工还可参与年会,年会中的奖励是可参与的,与公司与员工的劳动关系无关.

不需要,年会上的奖品是针对员工2015年的奖励,公司没有理由扣工资啊,按照正常流程提出辞职即可.

1. 抽奖一定要公平、公正,否则会给他人留下口舌,还会给公司造成极大的负面影响,得不偿失.2. 如果有员工存在你所说还在试用期就已经打算离职的,公司可以在抽奖前就做出抽奖规则,规定试用期员工不参与123等奖的抽取.也可以规定领奖的方式,如果说123等奖第二年年中在职员工领取.