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五险一金是指:养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险、医疗保险、住房公积金.国家规定的公积金最少是工资的5%,可以是5%以上. 基本医疗保险根据缴费及对应.

现在是五险最低档次按照2581的40%,既是1033,一金是个人和公司各为8%,如果你要知道具体的缴费比例,你百度hi 我一下,我把表格发给你

还好啦 算是一般水平.说真的像我们这样的学生刚出来实习 首先想的肯定不是工资 而是待下去有没有前景 1200 基本上能保证自己的生活了 先做段时间 然后才能知道自己.

你好!重庆叉车工月薪?是不是包吃包住,五险一金买没有?这个你要问下招聘单位,包含不包含五险一金的,每个地区养老和公积金扣的比例不一样哦,你可以咨询下招.

1、五险一金是指的社保和住房公积金.都是按照工资的比例进行缴纳的.个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资(最低数为上年全市职工工资的40%;最高数为上年全市职工工资的300%)的8%缴纳; 2、单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳.人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%.此前的政策是个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老账户,单位缴纳的19%划转为社会统筹,而新政策将单位缴.

住房公积金的缴存方式: 职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%; 有条件的城市,可以适当提高缴存比例; 具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订,经本级人民政府审核后,报省、自治区、直辖市人民政府批准; 城镇个体工商户、自由职业人员住房公积金的月缴存基数原则上按照缴存人上一年度月平均纳税收入计算; 单位逾期不缴或者少缴住房公积金的,由住房公积金管理中心责令限期缴存; 逾期仍不缴.

你的合同里面应该有说明缴纳多少,或者企业说的补贴五险一金是多少,然后往回算,不满一个月的按一个月算,就算是多出一天也是按照一个月的金额来算的.另外补缴和缴纳是不是有区别,如果没区别就没有额外的补偿,如果有区别,企业要负相关的法律责任的哦.你要查看你公司的文件,和当时双方的月底,一般最低的是缴纳6%.不知道你们公司具体按照什么比例来算的呢

社保包括五险一金,即养老,医疗,工伤,生育,失业保险和住房公积金.严格来讲,必须购买五险一金, 以单位买全社保为准,计算如下所示: 医疗保险:个人承担2%,单位承担8%; 养老保险:个人为8%,单位承担10%; 失业保险:个人为1%,单位承担2%; 工伤保险:个人无,单位1%; 生育保险:个人无,单位1%; 公积金:个人3.5%,单位3.5%. 而工伤和生育保险的费用均由单位承担.

没有影响~! 这个要分你是商业贷款还是公积金贷款了.

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