没有签合同在工作时间突发心梗去世用工单作怎么赔偿

在法定医疗期内,不得辞退.职工工作时间突发心梗,是突发疾病,并非突发心梗死亡或者在48小时内死亡的,按因病办理.突发心梗不能上班工作的,根据《劳动合同法.

我爸爸没有劳动合同生病了,脑梗塞公司给补偿吗

工作过程中突发疾病的,24小时内死亡的,属于工伤.至于赔偿问题,可按工伤保险条例计算. 医疗保险待遇 (一)医疗费 第29条第3款 1、标准:从工伤保险基金支付 .

没签订劳动合同,在工作期间,心脏病病发死亡,单位有赔偿责任吗

在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的 视为工伤.

我爸爸的厂里有一个员工在工作时间突发心肌梗塞,我们需要赔偿吗?突发.

心梗急性发作要积极采取心肌再灌注治疗.以挽救频死的心肌、缩小心肌梗塞的面积

签劳动合同工作期间患有心肌老梗塞公司要赔偿吗?

首先 要去医院鉴定病因 出具鉴定报告 只有医院确定为职业病的情况下 公司才需要赔偿 否则只能是人道主义关怀

在单位突发心梗住院,没签劳动合同,要求单位做什么

1、员工在工作期间突发疾病,单位应该及时送员工到医院治疗,在治疗期间单位应该按照病假为员工支付工资.2、病假在医疗期内,工资最低不得低于当地最顶工资标准的80%.3、根据劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知 (劳部发[1995]309号)第59条规定,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%.

我朋友父亲在一工地打工,不幸猝死.但没有签劳动合同.请问可以像老板所.

不属于劳务用工,虽然没有法律效益,不过还是要赔钱的

临时工上班期间由于突发心肌梗塞 经抢救成功住院 能否找公司赔偿

根据现行相关法律规定,临时工与正式工一样与用人单位存在劳动关系,只要存在劳动关系就享受同等待遇,能找公司赔偿按工伤待遇给予.

我父亲上班时在搬东西的过程中突发心梗经抢救2个多小时死亡,以前无心.

如果有缴纳工伤保险的话,应该是可以认定为工伤的.只要有劳动合同,你可以直接找签订劳动合同的单位让他们给与一定的经济补偿.

没有签订劳动合同,工作期间导致公司损失,需要赔偿吗

劳动者给公司造成经济损失的,若该损失数额到达“重大损害”的标准(具体标准由公司规章制度规定);公司可以以“严重失职,给用人单位造成重大损害”为由解除劳.