目前同学们关于孕期公司要求我休假具体是什么情况？，同学们都想要分析一下孕期公司要求我休假，那么小惠也在网络上收集了一些关于孕期不上班按什么薪资标准的一些内容来分享给同学们，这难道是真的吗？，同学们可以参考一下哦。
关于怀孕公司领导让在家休息,请大家帮忙解答.那你现在干什么岗位呢,你走了你目前的工作谁接手啊,其实他要想辞退你,你不走. 写根据你个人身体需要及及公司人事需求,特批准你多久的假期,休假期间工资照发.
你的这个属于产前假,产前假的工资法定的是按照80%的比例发放的
公司知道怀孕后想以试用没转正为由要我回家休息,要怎么.理论上,三期员工在合同期限内,用人单位不得随意解除.如你所述,用人单位明显违法解除劳动合同,可以向用人单位所在地的劳动监察大队投诉,或提起劳动仲裁,请.
怀孕5个月公司让我回家休息,还没谈好每月给多少钱,这个.产后——女职工产假90天根据《女职工劳动保护规定》,女职工产假为90天,其中产前休假15天.难产的,增加产假15天.多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天.有不满1周岁婴儿的女.
关于怀孕期间 请假问题~根据《劳动法》及国务院发布的《女职工劳动保护规定》,任何用人单位的女职工均享有产假,假期为90天,其中产前休假15天.难产的,增加产假15天.多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天.女职工怀孕.
怀孕员工要求休长期病假这样合法吗产假的计算一般来说,实际产假天数=法定基本产假天数+特殊原因增加天数. 法定基本产假天数 《劳动法》第62条规定:＂女职工生育享受不少于90天的产假＂. 这90天包括:产前休假15天+产后休假75天
我怀孕了,但是因为身体的原因同事建议我请假休息,但是公.可以请长假,出具医院医生证明就可以,公司绝不能辞退你的.如果你没有办法出具医院医生证明的话,那就乖乖听话去上班,说明没那么严重.
怀孕了,领导非让在家休病假,不想休,请问有什么办法么?有劳动法保护!但是你如何去告了、申请仲裁了,你认为你还能在这个公司呆下去么? 现实就是很无奈. 你可以争取争取,就给领导说,你完全可以承担以前的工作量,不会影响工作的.
自查出怀孕后,就向公司申请休长病假,并每月提交病假单,现.只要你有合法的医院证明即可,公司发函要求三级甲等医院无依据,写清楚确实身体不适无法上班是可以要求的,公司无权要求你回去上班或开除你
如果怀孕期间需要在家休息保胎,工资应该怎么计算?休假的.有些单位只发基本工资,假期一般不会从产假里面扣除
这篇文章到这里就已经结束了，希望对同学们有所帮助。