此刻看官们对于应该如何机智的跟HR谈薪资？详情曝光太明了，看官们都想要了解一下应该如何机智的跟HR谈薪资？，那么月儿也在网络上收集了一些对于与hr谈薪资应该怎么说的一些信息来分享给看官们，为什么引争议？，希望看官们会喜欢哦。

等待招聘方起头开始薪酬方面的讨论.等整个面试过程结束后再来讨论相关问题也是. 当被hr问到你期望的薪资时,千万要把这个薪资说的高点,起码要对得起自己,不然.

1、管理好员工的期望值“找得对”员工只是第一步,如何用得好才是实事,一个好的管理者,应该帮助员工提高自己的职业愿景,做出超越组织期望的成绩,落实到hr管.

1、在你觉得这个人非常符合公司要求的时候,千万不要表现出公司对于这个岗位的迫切程度,否则,还没有谈工资,你已经输了一着,因为聪明的应聘者会从你的只言片语中嗅出点什么,给hr谈薪资带来了难度. 2.

一是要提前了解岗位的工资情况,这样心里有所准备; 二是可以直接说工资标准上的. 三,如果是面议的,借鉴一下同行业工资标准,并根据自己需求说即可,如果HR不.

第一步是了解对方可以提供的薪酬幅度是多少,这里的关键是善于发问,让对方多讲. 第二步是根据以上信息,提出自己的期望薪酬.如果对自己想提的薪资还是把握不准.

6、还有一招叫:“故意降低法”,本人独创,专门对付那些漫天要价的应聘者,他要5000,我觉得他只值3500.我就会说:我们公司只能提供2500.这时,往往把那些人逼得把自己的底价亮出来,其实,做HR时间长了,基本上对方值多少钱,你心里应该是有数的,他把底线亮出来以后,你再和他谈判,就轻松多了,如果他同意这个薪资,我就会用第五点,即“多付一点点”,按照公司的标准给他,但事先不告诉他.但是有的HR拼命的压应聘者的工.

先找HrHR了解公司对应届生的薪资标准,确定你应有的薪资.如果你想加薪,你可以问清楚加薪的标准是是什么,然后看自己是不是满足条件,如果差的不多,这时就需要你有一定优点可以补足.

1.谈薪前要了解行业“行情” 可以将薪资标准值放到行业的发展趋势中,首先就要自己去面试之前做好这方面的工作,无论HR如何与你交流这个谈薪环节,自己提前做好准备,总是有好处的.结合自己自身情况,同时可以看一下各个招聘网站,调查相同岗位的薪资水平.如果对方比较认可你,可以适当的将薪资提高10%-20%. 2.不要给HR一种你很想被录取的感觉 无论你去面试的企业都优秀,你有多想被录取,切记在面试的时候一定不能表现出来.

直接问工资待遇如何就好了 如果你觉得工资低了,就问她上升的空间,比如多久加薪一次等信息,HR就会明白了. HR给你的薪酬是公司规定的,他不能擅自给你加或减,要加或减都得经过跟公司申请的 如果你觉得待遇还不错,那就去吧 如果觉得不行,但是有空间,我觉得也可以去,慢慢学

那就看你的资历 你要是好 他会用高的工资留住你 防止你跳槽 以后还会加 但另一种 ····

这篇文章到这里就已经结束了，希望对看官们有所帮助。