现时看官们关于每月交社保未签合同为什么引争议什么情况？，看官们都想要分析一下每月交社保未签合同，那么小萌也在网络上收集了一些关于单位没签合同但交社保的一些内容来分享给看官们，到底是什么样的情况惹网友争议？，看官们一起来看看吧。
公司未和员工签定合同,未给员工缴纳社会保险怎么办未签劳动合同可以申请劳动仲裁要求双倍工资 未交社保可社保部门投诉要求补缴
缴纳社保可以证明你们双方之间存在劳动关系,但是没签订劳动合同你可以向单位主张2倍的工资.
没有签劳动合同和交社保不是我们的问题吧没签劳动合同是指双方没有在书面劳动合同上签字或盖章.没交社保是单位没为在社保为职工交纳费用,两回事.
单位没签劳动合同和缴纳社保,赔偿问题·急急急!!!1、一年未签订劳动合同的,每月需要支付2倍工资,共11个月,一年后还不签订劳动合同,仍须每月支付两倍工资.只要是闹到劳动局就必须赔偿,闹到劳动局基本也就是不想在这个单位干了(主要看现在是具体什么情况.
如果没签劳动合同,但是每个月都会从工资里扣除社保等保险费,那么这.1.只要交了,就肯定生效,跟劳动合同无关 2.部分地方有养老保险手册这个东西,单位保管,离职后才会给你的 3.你可以先去当地社保网,看看能否通过身份证查询,如果不能通过身份证查询,那么你带上身份证去.
公司一个员工已经缴交了社保 但是还没签合同 对公司有什.你们就这么着急让她上班吗,等她那边离职了再过来上班就什么问题都 没有了. 如果非得上班的话,那边没解除这边也是可以签的,只是在合同里约定一下,那边什么原因没解除,最晚在什么时间办理完成之类的.
没签劳动合同,交了社会保险,是单位员工吗?不知道你到这个单位工作了多长时间?从正常程序上讲,单位应该先和职工签订劳动合同,然后才能为职工办理社保,你能确定单位确实给你们交了社保吗?有的单位扣了职工的社保费,但却没给职工上缴,单位如果给你交了,那么至少医保卡要发到你的手里.单位要是真给你办了社保,那你就是单位的员工了.
办理社保时没有劳动合同怎么处理办理社保时没有劳动合同是不能处理的. 用人单位缴纳社会保险的总原则: 1. 用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章 ,向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记.社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核,发给社会保险登记证件; 2. 用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的,应当自变更或者终止之日起三十日内,到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记;.
公司给员工交养老保险但是不签合同违法吗不签合同是违反劳动法的. 1、劳动法规定,自员工进入公司工作后的第一个月之内就必须签订劳动合同,未在此期间签订的视为违法. 2、未签订劳动合同的,自第一个月以后赔偿每个月工资的双倍作为未签订劳动合同的补偿.
没签合同有社会保险吗社会保险是强制性的,没有签劳动合同需要补偿期间的三倍工资.你可以向用人单位所在地区的社保监察部门(劳动保障监察支队)反映,事先还要准备一些书面材料:工资发放表、考勤表(有单位盖章的).
这篇文章到这里就已经结束了，希望对看官们有所帮助。