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公司合并后被降职怎么办.你问出这种问题.你就不配做什么部门经理.
公司只是变相的想让你离职,由于你上班时间购物而解除劳动合同,你的查看劳动合同上面有没有因为上班时间购物就必须解除劳动合同,如果上面没写这一条,公司单方面解除,就是违法的,而且,你已经有了11年的工龄,.
企业合并后职工的待遇降低了怎么办因被合并的企业员工的工资比现有的企业员工工资高,合并的企业员工的工资必须下降吗
公司合并工作岗位调动的事您好,根据我国劳动合同法的规定,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!
公司整合,部分岗位人员编制缩减,员工是否有权要求调岗?.可以要求转岗,如单位单方面解除合同的,应支付双倍的经济补偿金.
在公司工作20多年因原工作岗位合并被调岗,调岗后后因身.很简单,就以年纪大了,身体欠佳不能胜任为主和领导说明,请求看在没有功劳也有苦劳的份上重新调岗,估计没有哪个领导会不近人情的,试一试好过在家空想,许多事都是人为争取而来的,而不是自动上门.
公司突然把两个单位合并为一个单位,我被降职为员工,我该.公司未经你同意,不能单方面改变劳动合同.你可以申请劳动仲裁要求,公司按原来的条件履行合同. 由于没有详细了解有关案情和查看相关证据,本律师的以上回答仅供参考.
公司搞机构改革,双选岗位后我没有岗位了,是适用经济补偿.根据你的情况,属于客观情况发生重大改变,双方无法协商一致的,用人单位提前一个月通知,可以解除合同的,但是要按你的工龄支付经济补偿金的.另外经济补偿金的标准按你前面12个月收入平均数.(包括各种收入)
公司把我转到另一个公司但是我的职位发生变化(降职)薪资.劳动合同法规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容.变更劳动合同,应当采用书面形式. 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份. 你单位未与劳动者协商就降职,属于违反合同约定,你可以拒绝,并要求按实际工作年限支付补偿金.
公司架构调整,原岗位不存在了,员工要求赔偿,公司让转岗.客观情况发生重大变化,如您所述的岗位不取消的情况,单位应该和劳动者就劳动合同变更进行协商,无法达成一致的,可以解除合同,给予劳动者经济补偿金.
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