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请假没批算旷工吗

既然当班班组长没批假,就应该去上班,没去上班较起真来就是旷工.就要罚款或记过.不划算.

如果是工伤不批假,有相关资料证明,不算.旷工,可以找老板到劳动局理伦

算旷工的.首先你提出离职,而且与公司协商继续工作2天,在没有办理离职手续费时候,你还是公司的员工,要按照公司的要求执行.你是自己主动提出离职,反正也没有什么补偿金的事情,你旷工辞职就这样吧,最后2天把.

工厂员工请假不批对吗

老板总是希望在不影响正常工作的情况下可以做一个轻松的决定!

这是不合理的,员工有病就应该请病假治病,不批准最多只能算事假算旷工不合理.

对啊,要看情况而定,如果你工作不忙,而且有正当理由请假,那当然是会准了,但是如果你又忙,没你不行,而你只是想出去玩才请假,那当然不能让你去了.

请假不批要罚款

违法的,强迫加班已经是不合法了,再罚款就算得上是违法的.

不合法 你可以咨询相关法律热线 工作时间,因工作受伤属于工伤 应当给予补助

不合法,到劳动局申诉.

请假不批旷工的后果

没有

既然当班班组长没批假,就应该去上班,没去上班较起真来就是旷工.就要罚款或记过.不划算.

一、对于事假,法律规定并不多;属于双方协商解决的范畴,你有必须请假的理由,如果对方没有相应的不给你假的理由,直接按旷工处理,是违法的;对方以此解除劳动合同,你可以申请劳动仲裁,要求支付赔偿金;工作1.

请假公司有权不批准吗

病假期已满的员工,公司有用工管理权,可以自行决定是否准予病假申请.

单位有权不批准,但单位应本着以人为本的原则,考虑到职工的实际困难应该批准.

这是不合理的,员工有病就应该请病假治病,不批准最多只能算事假算旷工不合理.

这篇文章到这里就已经结束了，希望对我们有所帮助。