当前小伙伴们对相关于有责底薪是否合法？原因竟是这样让人恍然大悟，小伙伴们都需要了解一下有责底薪是否合法？，那么元香也在网络上收集了一些对相关于有责底薪一般好拿吗的一些信息来分享给小伙伴们，究竟是为什么惹得网友热议，小伙伴们一起来看看吧。
人事助理有责底薪三千,每月入职量没达标不发工资这样合.人事助理有责底薪三千,每月入职量没达标不发工资当然不合理,员工入不入职有很多原因,比如公司的薪资待遇,福利待遇,人文关怀,工作环境等等,再说人事助理三千工资有些低,每个单位的工资不管什么原因不得低于当.
这是由公司规定的,但是如果公司约定不完成下发任务的话,没底薪,那么公司是违法的.放心吧,有最低工资保障的.
无责任底薪的操作违法无底薪提成制和“未能完成额定销售量的业务员,当月不计发工资”的约定,因违反《最低工资规定》而违法. 商定提成条款务必注意,劳动者工资应当以法定货币支付,至少每月支付一次.用人单位无故拖欠员工提成款的,.
请问公司业务员施行无保.底责任底薪制度是否合法?属于违法行为,因为按照《劳动合同法》的规定,公司每个月支付给员工的工资不应低于当地的最低工资标准,因此实施无保底工资属于违法行为,你们即使没有业绩,依然可以要求公司支付当地的最低工资标准.建议你们向公.
我的工资是有责任底薪 没达到任务就没有底薪 这样的话我.根据公司制度扣
请问在投资业,保险业多数都对客服员工实施责任底薪是否合法?你说的应该是代理人或经纪吧?客服应该是属于内勤类的,签劳动合同.而像代理人或经纪人签的是代理合同,是合法的
责任底薪的问题?这种情况我也遇到过,这其实是不合法的,很多公司为了让员工更好的完成公司的销售任务,而对员工规定了一个任务,完成任务就有底薪,而且是比一般的底薪高一点,但是,这就要问了,这个任务是多少?谁定的呢?如果公司效益和公司的产品本身就没那么大竞争力,加上市场上的一些因素,那么,完不成这个任务,是不是就没底薪了?没工资了?那当然不是,最起码的基本工资要有的,最低不能低于当地最低基本工资.
跟公司签了试用期合同,没有给我留合同,说是有责底薪,最终.收集你与该公司的劳动关系的相关证据,到劳动保障局投诉并要求解除不合法劳动关系.
什么是责任性底薪?责任底薪也就意味着:如果达到公司提出的所谓业绩标准,才能拿到底薪和这部分业绩的提成,如果达不到,那么就要扣除或者不给底薪,只给这部分业绩的提成,但是有上面《劳动法》的原因,必须达到当地最低工资标准,所以比如:责任底薪1000+销售额提成10%,业绩标准是达到10000元销售额,当地最低工资标准是1200,结果你做到9900,他就有理由扣你底薪了,但是全扣了就达不到1200的最低工资标准,所以扣部分.以上说的大家可能.
责任底薪500不完成任务只能那提成,公司这样做合理吗?不合理. 责任底薪不能低于当地最低工资标准,提成是对完成劳动任务的约束和对超额完成个任务的奖励. 不管怎样,底薪不能少.
这篇文章到这里就已经结束了，希望对小伙伴们有所帮助。