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底薪1800请假一天多少钱

我是按照1800除以30天,就是一天60元计算, 请假3.5天如果是病假一天扣60元的一半30元,就是扣105元. 如果是事假就按60元扣,3.5天就是扣210元. 休息3天不扣钱. 就是底薪可.

1800/21/8 * 12 = 128(扣的工资)1800-128 = 1672 我们公司是这么算的

你好!1、完全按劳动法来计算的话,拿月薪的人日、时工资是这么计算的:例:你的工资是1800元(只单纯的1800元),那么日工资为:1800÷21.75=82.75元/日,每小.

请假15天工资怎么算

按当月合同约定工资扣 法律规定了劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间用人单位应按劳动合同规定标准支付劳动者工资对于因人原因请事假用人单位支付其期.

看当地的规定,有些地方允许病假期间发工资的60%.查一下你公司所在地的工资支付条例/办法.

每个单位的请假薪水发放情况不一样,有的请假15天直接扣半个月的工资,有的会惩罚行的扣百分之70的工资.这要看单位的制度了.

中介上班请假一天

你是护士吧?我猜对了给分咯!最好的办法就是让你已经离世的长辈再死一次!一请一个准!嘎嘎

不,你应该说今天去驾校练车. 下次你还想请假的话,你又可以说练习科目二. 再下次,你又可以说考试科目二. 然后再下次你又可以说上次科目二考不过,今天要去重.

媳妇生病了,需要人照顾,特请假一天.之后跟媳妇儿拍张照片晒晒.家中亲属生病了,需要去看望.尤其是老人,准好使.然后路过医院拍张照片印证一下.这种理由谁.

员工请假扣工资标准

你们公司规章制度对于请假扣工资是怎么规定的,国庆是法定休息日,是有工资的.科云(corwing),要咨询上科云,找律师上科云,科云律师团专业法律服务.

周末加班一天,单位可以另行给职工补休一天,但不能与职工请假的时间相抵消

请假按日工资标准扣工资,超出了就违法.日工资计算规定如下:劳动保障部于2008年1月10日公布了《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》:“制度计.

请假扣1.5倍工资怎么算

不是这样算的,工资是扣一天,但是全勤如果是30一个将全部扣完,但是有的公司全勤是100,而后扣是以3次请假扣完全勤,看你公司是怎么样的工资运作,但是不怎么.

你好,应出勤26天,实际出勤16.5天,那还有9.5天呢,应该不是休息吧,病假?病假可以算工作,如果是旷工,不能算了吧,事假都要倒扣工资,不上班的怎么算,你这.

1.首先肯定这个是不合法的 2.这个不是《劳动合同法》中的条例. 3.法律上之规定,最多扣除当天未出勤工资,不能超过这个范围

这篇文章到这里就已经结束了，希望对兄弟们有所帮助。