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劳动法规定15号发工资

15号是发上个月的工资,而你是25日开始上班的,上了6天班,比如底薪是2000的.你的工资是2000/30*8=533.36.

劳动法没有规定发工资的具体时间.就是看你们公司在签定合同时发放工资是什么时候?如果超出时限较长,那就算违背劳动法了.

15号之前算全月,15号之后算半月.

压15天工资离职怎么算

1、法律规定在员工离职时,单位需要一次性将员工的工资结清. 2、但是实际情况是很多企业是按月发放工资的,那么每月发放上个月工资,只要单位和员工协商一致,.

如果是正规的有责任心的公司或工厂,应该会把你上个月的和这个月总共做了多少天有多少个班有多少件等仔细算清楚一次性付清,这样才算没有拖欠工资.

该怎么算就怎么算,辞职的这个月肯定只能按照15天计算,因为你只上了15天,但是他要是胆敢不合理扣你工资,你可以向劳动仲裁提起诉讼,如果他们没有给你交社保,你也可以告他们,给你从进厂开始到离职期间交够社.

15号发工资是压了几天

每个15号发的是上个月的工资,所以下个月15号发的工资,是这个月上班的工资.你20号上班,到月底也最多12天的工资.(休息天数自己减)

压一个月的话,比如就是这个月15号发的是上个月的工资,比如9月15号发的是8月份的工资

15号发的是上个月工资,上个月你只有上了五天班,不会发工资给你,到下个月十五日只能发二十天的工资给你.

辞职会发压15天的工资

不需要同意的,不给工资可以投诉或仲裁.

可以,因为你在试用期内,老板不给工资,你可以通过当地劳动部门投诉处理.

试用期劳动者离职应当提前3天告知用人单位,然后解除劳动关系;正式员工应当提前30天书面告知用人单位,然后离职.用人单位应当按照约定支付劳动者工资.劳动者.

15号发工资整月怎么算

每月十五号发的是上个月一号到月底的公司,就等于公司压了员工15天工资

公司约定发放工资时间为每月十五日发放上个月1日到31日的工资. 在制造型企业中这样是比较正常的情况.因为在每月结束之后核算工资需要有一定的时间.这15天是属于核算工资的时间.

15号是发上个月的工资,而你是25日开始上班的,上了6天班,比如底薪是2000的.你的工资是2000/30*8=533.36.

这篇文章到这里就已经结束了，希望对哥哥们有所帮助。