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工人离职厂扣15天工资

公司的行为是违反劳动合同法的规定的.

针对您的描述,从法律的角度为您作如下分析:老板应该根据劳动合同约定以及实际的工作时间支付相应的工资,即使离职也不能随意扣除员工工资.鉴于上述分析,建议.

你好,就你描述的问题,律师答复如下: 首先,你们要确认和单位之间的劳动关系的事实,如 工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录. 其次,确认劳动关系后,对于.

每月15号发工资合法吗

展开全部 算违法 用人单位应当自用工之日起计算劳动者工资.用人单位可以按照小时、日、周、月为周期支付工资.以完成一定工作任务计发工资的,应当在工作任务完成后即时支付劳动者工资.但用人单位应当至少每月向.

劳动法没有规定发工资的具体时间.就是看你们公司在签定合同时发放工资是什么时候?如果超出时限较长,那就算违背劳动法了.

属于单位规定的,只要定时发放是合法的.

上月整我们工资多少

譬如你当月出勤26天就应当支付26天的工资.出勤一天就一天.这和几号发工资没有关系.

工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资.

日工资=月工资/21.75

上当月整工资多少

譬如你当月出勤26天就应当支付26天的工资.出勤一天就一天.这和几号发工资没有关系.

各地各单位不一样,一般计算是实发工资除以30天X上班天数.(有的单位是以整月计算即|一30号,有的是以发工资日计算.)

如果请假满一月,一般当月基本工资为零.员工个人所缴五险一金的部分从下月正常出勤的工资里扣除.

这篇文章到这里就已经结束了，希望对同学们有所帮助。