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工资干一天就应该有一天的工资,你15号离职,工资就应该结算至离职当天 望采纳谢谢

劳动者辞职到期的,用人单位应当按照劳动者实际出勤天数的多少以及加班时间的多少来进行计算,其工资计算标准是:月实际工资=月工资÷21.75*实际出勤天数.工作日.

1、劳动者提出解除劳动合同(辞职)分三种情况: 一是,依据第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天(试用期3天)通知用人单位,不用单位批准.但用.

可以按照你实际工作天数/21.75*实习工资性收入来结算.工资性收入包括所有你工作期间应得收入的总和

辞职无论提前多少天离职,公司都没有权力扣员工的工资,工资是员工劳动所得,扣员工的工资是违法的.

在富士康上班 ,辞工要15天 ,这15天内劳动者加班的,用人单位是应当支付其加班期间工资的,如果用人单位拒绝支付其加班工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其加班费. 如何申请劳动仲裁: 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息).

正式离职日期是办完离职手续日期,在办完离职手续前有上班的(有考勤记录证明最好)须计算工资.

原则上来说,你按照公司规定办理完离职后续并且和公司之间没有纠纷或者争议,应当立即支付你工资,但目前来说企业都会选择在发薪日一起发放工资,因为现在大多都是银行转账的形式发工资,不直接向员工发现金.如果你真的急用只能找人事部说明具体情况看看能不能提前发给你,这个你要去告的话基本上没什么意义. 但是如果到了发薪日还不给你发且没有任何合理理由,那么你可以去工作所在地的劳动部门找劳动监察进行投诉,要求企业支.

我过劳动法律法规规定,工资在劳动者离职时以现金方式一次结清.但事实上很多企业一般会在每月发放工资才打到工资卡上.

这篇文章到这里就已经结束了，希望对姐姐们有所帮助。