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合同写最低工资实际发放

如果你有工资条或者相关工资证据,那么单位调岗降薪的,你可以反映到劳动局解决,申请赔偿.

您好,工资按照实际工资发放,加班费另行计算.关于您的绩效工资可以要求对方补发,如果公司制造各种理由,您可以留下证据.到劳动部门投诉,由劳动监察部门执行.

劳动法,辞职是要提前30天书面提出的.

旷一天工扣三天工资犯法吗

“公司规定”要看程序合不合法,如果是职工大会通过的,就合法.

因此,用人单位制定旷工一天扣罚三天的工资,只要是制度中注明且合法公示或签订类似的厂规厂纪,则不违法.

相关法律规定:《工资支付暂行规定》 第十一条 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资. 第十二条 非因劳.

工资9000合同签3600

按照劳动合同约定的工资算,普通工作一个月也就休息8天左右吧,你的这个工作休息时间挺多的.

你好,根据我国劳动合同法规定,加班工资一定是按照你的实际收入计算加班费的. 目前企业大多是签订基本工资后实际支付约定工资.所以如果你不想再该企业做了 ,.

依照劳动合同法 第四十条 用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(这是那一个月代通知金) 第四十七条 .

旷一天扣三天合理吗

“公司规定”要看程序合不合法,如果是职工大会通过的,就合法.

单位的规章制度如果是这样,就只能这样

当然旷工一天扣三天工资.这属于用人单位私自制度规章,严重损害了劳动者合法权益,可以申请劳动仲裁.

劳动合同必须写工资吗

个人签劳动合同,工资属于劳动合同的必备内容,必须要填写,而且必须是用人单位和劳动者协商一致的,如果单方面的订立的条款,未经双方协商一致,那么可以有人力资源与社会保障局和人民法院认定无效.劳动合同被确认.

展开全部 《劳动合同法》规定,如果工资没有约定或者约定不明确的情况下,可以参照同岗位的工资水平发放.所以,如果劳动合同上其他都较为明确,只是不写工资时,不能就此否定劳动合同的效力.

不违法 可以再协商 《劳动合同法》 第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合.

这篇文章到这里就已经结束了，希望对朋友们有所帮助。