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单位代缴社保还要扣工资吗

社保分个人缴纳部分和公司缴纳部分,由公司统一交到社保局,然后公司将个人应该缴纳的部分从其工资里扣掉.

社保的五险是养老保险,医疗保险,失业保险,工伤保险,生育保险,其中养老保险,医疗保险,失业保险分单位缴纳部分和个人缴纳部分,工伤保险和生育保险是单位缴.

1、社会保险不是商业保险,其具有强制性.所以用人单位与员工都应当参加社会保险. 2、比例问题因险种不同而不同. 3、养老、失业、工伤、医疗、生育等. 4、不是.

工资扣社保怎么算

社保是按照基本工资付的不是按照实发工资(就是到手的工资) 你的1550 是到手的吧?

1、养老保险:缴费基数下限:1203(农民工:640) 缴费基数上限:9024 单位交缴费例:20% 个人缴纳:8%2、失业保险:缴费基数下限:1203(农民工:640) 缴费基数上限:9024 单.

你是单位给投保的吧 如果单位给投保的话 一般会由单位银行账户里每月定期扣除 仅以青岛为例(各地区不会相差太多)养老、医疗、失业、工伤、生育五项保险一般单位投缴工资基数的32%,个人扣缴工资基数的11%.

社保是从工资扣吗

社保需要会员工的工资内收取少部份

除另外有相关约定,实发工资不含个人社保缴费金额,否则,工资应是包括扣社保费用,因为扣社保费用是企业代个人缴纳的费用,是你个人应支出的部份,企业在代缴社保后可直接扣取.

双方各承担一部分

社保在工资里怎么扣

公司当然不能把公司承担的部分从个人工资扣除.如果公司不希望给他缴纳当月社保,可以停掉的.

4月份如果是做3月份的工资就应该扣养老、失业,因为医疗社保3月没扣. 4月份的工资里就不用扣了

你是单位给投保的吧 如果单位给投保的话 一般会由单位银行账户里每月定期扣除 仅以青岛为例(各地区不会相差太多)养老、医疗、失业、工伤、生育五项保险一般单位投缴工资基数的32%,个人扣缴工资基数的11%.

工资扣社保怎么扣的

公司当然不能把公司承担的部分从个人工资扣除.如果公司不希望给他缴纳当月社保,可以停掉的.

4月份如果是做3月份的工资就应该扣养老、失业,因为医疗社保3月没扣. 4月份的工资里就不用扣了

你是单位给投保的吧 如果单位给投保的话 一般会由单位银行账户里每月定期扣除 仅以青岛为例(各地区不会相差太多)养老、医疗、失业、工伤、生育五项保险一般单位投缴工资基数的32%,个人扣缴工资基数的11%.

这篇文章到这里就已经结束了，希望对朋友们有所帮助。