目前哥哥们对有关公司愿意仲裁还是协商事情让人了解！，哥哥们都需要剖析一下公司愿意仲裁还是协商，那么月蝉也在网络上收集了一些对有关公司怕不怕劳动局投诉的一些信息来分享给哥哥们，具体是什么原因？，哥哥们一起来简单了解下吧。

公司愿意仲裁还是协商

先协商再

仲裁一般是当事人根据他们之间订立的仲裁协议,自愿将其争议提交由非司法机构的仲裁员组成的仲裁庭进行裁判,并受该裁判约束的一种制度.仲裁活动和法院的审判活动一样,关乎当事人的实体权益,是解决民事争议的方.

投诉是找劳动监察部门、仲裁是找劳动仲裁委员会、协商是当事人自己自愿商量、调解一般是在法院或劳动仲裁委员会组织下进行

公司怕不怕劳动局投诉

公司有违法侵权行为,劳动保障监察部门会予以调查处理.投诉电话12333.

因为公司归劳动局管理啊,劳动局有权利罚他们啊.

你大胆去劳动局申请法律制裁,劳动局会帮助你!~

员工故意告我不签合同

可以收集你上班的证明,如考勤卡,同事的证明,或是上班时候的照片及工资条或是工资卡的交易记录.找到这些证据后去当地劳动局进行投诉或是劳动仲裁,要求补交保.

用人单位未与员工签订劳动合同,或者劳动合同不给员工,单位都是违法的.如果单位违规解除劳动合同,需要赔偿. 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份.用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同.

这样是不行的,如果不签,到时如果发生劳动争议,可要赔双倍工资哦

协商解除劳动合同后果

劳动者先提出的,用人单位可不支付经济补偿金.

如果你还没有同该公司解除劳动合同就和另一个公司签订劳动合同是无效合同,还需承担相应的法律赔偿责任,那个公司如果知道你和该公司还没有解除劳动关系还同你签合同,那么该公司也要承担连带赔偿责任. 你如果私.

为保护劳动者的合法权益,劳动合同法对用人单位解除或者终止劳动合同做了明确的规定,这些规定都是强制性规定,用人单位不得违反,如果违反了,将承担相应的法律后果. 所谓违反本法规定,是指违反劳动合同法第三.

劳动仲裁员工胜算大吗

就你所说,我认为你的胜算为百分之百,你所说的都能支持,还有一些另外的补偿(给你工资的双倍,新劳动合同法中明确规定的)!祝你成功!

员工需要证明存在事实劳动关系,只要存在事实劳动关系,则用人单位应当为员工缴纳社会保险,违法辞退员工的应当支付经济赔偿金. 劳动仲裁很多的举证责任在用人单.

2016年公司未与我签订书面劳动合同,没有发放工作服,工作牌,出入证等等,在职员工出于利益考虑不太可能充当证人,已离职同事也有工资未结清也不能充当证人..

这篇文章到这里就已经结束了，希望对哥哥们有所帮助。