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没有签订劳动合同因病请假被罚款《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资. 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自.
没有责任 因为没签合同就没有法律约定的责任 如果真要追究的话应该追究他们的责任 因为没跟你签合同 当然也没给你入保险 是违背劳动法的
在没有签劳动合同的情况下被罚款了怎么办?1、可以主动缴纳罚款,以期劳动主管部门可以从轻处罚.2、与尚未签订劳动合同的劳动者签订劳动合同.
我没有签劳动合同公司罚我钱可以吗?如果没有办理劳动合同的话,公司已经触犯了劳动法,已经违反国家规定,对于员工来说公司是不可以罚你的钱,因为不具有法律效力,本身你与用人单位没有达成劳动协议,所以也就不存在罚钱不罚钱了.
与在职公司未签订合同而被无理罚款会受劳动法保护吗?受保护,只要存在事实劳动关系.
没签劳动合同发工资后各种扣罚可以拿到赔偿吗1.公司不能无故克扣工资,你可以收集相关证据到劳动局投诉处理; 2.入职第2个月开始用人单位应该与劳动者签订劳动合同,逾期未签合同的,劳动者可以主张双倍工资差额补偿.
公司在没有签订劳动合同的基础上 员工违反了公司规定 罚.单位没有资格罚款,严重违法, 申请劳动仲裁可以解决, 1、单位严重违法,劳动合同法规定,建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同 2、因为单位的违法行为,你可以随时辞职,并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资(最多11个月)等,支付加班工资 3、属于劳动纠纷,应该尽快去提出劳动仲裁,你不需要承担任何责任,可以随时离职.单位没有权利扣押任何工资 4、搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的,比如工作牌、工资卡.
未签订劳动合同我是否应承担公司给予的罚款如果因为你的重大过错给公司造成了损失,是应该赔偿的,你可以搜索我名字中的网站,那里有很多律师提供免费的在线咨询.
没有签劳动合同罚款有法律效力么超过一个月没满一年的没有签劳动合同要支付双倍工资.法律明文规定的.
没签合同在试用期被罚款又被辞退我该怎么办没有劳动合同的试用期是不存在的.可以视为合同期.因为没有签订劳动合同,你可以要求双倍工资.
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