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试用期 因工作失误,并没有给公司造成经济损失,公司对其罚.不合法,从民法的公平、对等原则角度,未造成经济损失的无需赔偿,公司的罚款行为是不对的,最多不给转正.
2、试用期重新计算不符合法律规定,应根据劳动合同起确定试用期,最长不超过6个月.3、如果打算继续工作,建议试用期低调处理,但工资可以明确要求.
员工在试用期罚款合理吗?违反公司规章制度给公司造成重大损失的,公司可以给予一定的处罚,但擅自克扣工资不合法.
关于试用期罚款合理吗寿险公司在你入职一个月内没有与你签订劳动合同的行为就是违法的,没签劳动合同、没有缴纳社会保险都是违反劳动合同法规定的,你可以就此到劳动部门投诉,维护自.
员工实习期如果业绩不过关罚款是合法的么物业规定了很多条罚款的理由,可以受法律保护,这是内部管理机制. 辞职要提前一个月向单位申请 .
《企业对试用期员工进行考核性罚款》在中国劳动法中属不.我国法律也有明确规定:企业对员工的罚款金额,不得超过职工工资的20%. 而对于试用期员工是可以进行罚款的,若该员工未能转正,将需将罚款退回.
试用期没有给公司照成重大损失要解除劳动合同试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而协商约定的考察期.在这段期间内,用人单位考察劳动者的工作能力等是否符合自己的录用条件;劳动者也考察用人 单位的情况,确定是否符合自己的求职条件,因此是双方互相试用的过程.我国《劳动法》规定,劳动者在试用期可以随时与用人单位解除劳动合同;而用人单位要 解除与劳动者的劳动合同却是有前提的.《劳动法》第二十五条规定,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单.
试用期高额罚款如果是正规公司,不签订劳动合同就是违法. 2000元罚款可以交.但要同时要求公司根据劳动合同法,不签订劳动合同两倍赔偿,至少要陪你两千五. 另外,你要是有相应的公司处罚规定文件,可以作为证据,证明企业在变相收钱. 还有就是,劳动合同法规定企业不得以任何理由收保证金,你们企业怎么就这么特殊?这也是违法呀? 简单的说,就是企业和当地的某些部门相互勾结,睁一眼闭一眼,光让老百姓吃亏了. 你可以理直气壮的要求: 1.
请问员工在实习时间有没有违规罚款一说员工在实习期可以有罚款的,但是他肯定会给你有宽限,不可能犯一次错,就强制性必须罚款,再一再二不再三,也就是说实习生还是非常有机会罚款一次,并不是次次都罚.
企业在试用期内不与员工签定劳动合同而员工在试用期期间.这种情况即便没有签订劳动合同,但是建立了事实上的劳动关系,因员工个人的过失而造成企业损失的,应该赔偿.如果数额不大可能还好说,但如果造成了巨额损失,就会麻烦了. 补充一下:企业试用期内不签合同,是违背劳动法的,而且企业有责任给员工提供适当的工作培训.如果可以证明不单是个人原因造成损失,是由于企业未提供适当的培训或指导,那这些损失不应由个人全部承担.
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