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公司以工作失误为由,从工资里面扣钱作为惩罚,这样合法吗?用人单位以劳动者工作失误为由要求劳动者承担损失,这需要区别对待;1、劳动者故意造成的损失需要100%全额赔偿;比如因为失恋啊、心情不好啊,故意破坏用人单.
这样乱扣员工的工资是不合法和不合理 不合法,在于事假扣双倍工资,有没有结果全体职工的通过. 不合理,事假扣双倍工资,打个比方,要是请个15天假,这个月的不.
上班才7天离职,被公司扣扣200块,这样做合法吗?看公司要求.7天 能拿到工资,就不错了
扣工资合法吗?打官司一定赢不了,没有合同是不行的.法律效益只讲合同,出门在外的,怎么能没. 造成一定的人员流失,他可能得花一定的金钱去再次招聘,这个损失的钱是你造成的.
旷工一天扣200元合法吗?请大家帮帮忙.到单位所处地,劳动监察大队申诉
oppo厂上班累不,平时扣钱严重吗?看到很多规矩动不动就.电子厂有严格的纪律,严谨的工作态度 当然有压抑感 需要你全神贯注 一丝不苟 习惯了就好了
公司扣罚员工工资合理吗1、原则上用人单位不得对员工进行扣罚,除非员工给用人单位造成了经济损失. 2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失.经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除.但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付.
公司劝退无缘无故扣了我200圆..还叫我到发工资的时候来.劳动法规定不得以任何理由扣除劳工工资(本薪+加班费),如果离职,要在三个工作日内结清工资,如果是满月工资,双方可以协商工资支付时间.
公司可以规定扣钱吗?不可以,要么提前一个月辞掉工人,要么另外支付工人一月的工资立即辞掉工人. 公司扣钱属违法行为. 而且即使公司经济困难,押工人工资最多不能超过一个月; <p _extended=＂true＂> 员工离职,必须十五天内结清工资并将所有手续办理完好.
公司乱处罚和扣钱1、这种情况不好说是否违法 2、加班自愿这是劳动法规定的 3、但是你不服从工作安排,按公司制度处理也是合法的 4、关键是那是加班还是算上班 5、这种情况两种处理方式要么认了,要么劳动局举报
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